近日，上海某游戏公司举行“土豪”年会，并给员工发放年终福利。公司别出心裁地在一个透明玻璃棚内放上数万元现金，让抽到奖的幸运员工进入棚内限时捞现金，捞到多少就算该员工的现金奖，此举引发网友热议。对于员工来说，一年忙下来都盼能领到年终奖，而且年终奖最好是现金，“红包”能大些那就更好了。
作为过去一年最好的奖赏，企业发年终奖最好是论功行赏，贡献大的与贡献小有所区别，不能搞平均发放。而像上海某游戏公司只让抽到奖的幸运员工限时捞钞，这则太另类。员工限时捞钱 让抽到奖的幸运员工限时捞百元大钞，这就像该公司的名称一样，分明是一场游戏，充满着戏谑味、炒作味，堪称可入奇葩年终奖之列。
抽到奖的员工才能进棚限时捞现金，而抽不到奖的员工再优秀也无权进棚捞现金，会捞现金的可以多捞现金，不会捞的只会少捞现金，这样的年终奖已偏离了论功行赏或公平发放。难怪有网友愤言：“老板在戏弄忽悠员工，把员工当猴耍着玩呢!” 企业戏发年终奖，员工被当猴子耍，这是一种坏风气，不能任其悄悄滋长。此前，温州一老板将80万元现金放在箱子里，让员工随手抓作为年终奖。
有的一把能抓近2万，而有的只能抓到3-4千元，手大的会抓的讨了巧，手小的不会抓的吃了亏，由于前提不公平，造成了员工心理不平。现在上海某游戏公司做得更过，若任其发展下去，将会出现更多的奇葩年终奖，企业炒作了自己，员工则受到了伤害。 每到岁末年初，都会见到员工晒年终奖。
所晒的年终奖千奇百怪，五花八门，有高大上的“奔驰”、“iPhone6”、“阿玛尼”、“股票期权”、“成捆的百元大钞”，有馒头、鸡蛋、芹菜、酱油、肥皂、袜子、内裤，还有姨妈巾、银杏树苗、快有期的注射药品……但倒还有一个共同点，或论功行赏，或人人有份，还有些公平成分。而企业把游戏引入年终奖，尽管是现金或百元大钞，但其毫无公平可言，已使年终奖走调变味。年终奖送肥皂 游戏年终奖，此风可刹不可涨。
年终奖如何发放既是企业的事，又不止是企业的事。作为企业要把员工真正当作主人，把自己放到与员工平等的位置。发放年终奖或福利，要充分尊重员工的尊严和权利，体现论功行赏或普惠性福利，而不能以损害员工的尊严和权利为代价，炒作年终奖为己牟利。
作为职能部门，要加强年终奖或福利监管，促使企业规范发放年终奖，若发现企业游戏年终奖，把员工当猴耍，轻则不予放行，重则进行问责，别让年终奖偏离了航向。
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