原标题：2019年游戏求职者现状：超半数希望月薪过万，但只有40％的职位能做到
人才、薪资一直是游戏行业的热门话题。今天（12月11日），伽马数据从新发布的年度数据中，对此展开了分析解读。
超半数望月薪过万，但做到的只有40%
2019年人才需求增加，迎来好转
伽马数据以2019年上半年游戏收入前二十的A股企业为样本，统计了该二十家企业的员工数量后发现，在2018年企业的员工数量有明显的减少。
2018年游戏产业的“寒冬期”是造成企业员工数量下降的主要原因，在游戏版号受限的情况下，企业缺乏新品的支持，同时游戏市场竞争加剧，并通过裁员减少运营成本。进入2019年后，随着新品游戏版号的发放、游戏市场活力恢复，企业对于人才的需求将有望增加。
期望从事游戏运营的人最多
职位方面，期望从事游戏运营类职位的求职者占比最高，达到27.0%，原因之一是游戏运营涉及到的职位较多，同时也是国内企业人才需求量最大的职位；对于游戏策划类的职位，虽然求职者数量占比不低，达23.7%，但是相关职位数量较少，开始出现“供大于需”的情况。
78.5%的求职者为男性
伽马数据指出，求职者中超七成是男性，从年龄分布上来看，近七成的求职者年龄在30岁以下。
从学历分布来看，超过半数的游戏产业求职者拥有本科及以上的学历。
两成求职者有意换工作城市
此次样本中求职者大多集中在“北上广深”，超过六成，同时伽马数据发现，虽然上述求职者大部分希望继续在所居住的地方工作，但仍有超过两成的求职者有意愿换工作城市，各城市存在人才流失的风险。
海外游戏企业最缺游戏开发
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