LOL拳头再陷“性别歧视”泥潭 两员工与玩家对喷后离职

   在刚过去不久的8月，《英雄联盟》厂商Riot因性别歧视的工作环境而被推到舆论的风口浪尖，随后Riot公司发表了公开道歉，并称正在改革。昨日，有两名员工又因为不当表现而离职，匿名消息来源已经向媒体确认消息属实。

   系统设计师Daniel Klein和交流专员Mattias Lehman经常负责通过社交媒体与玩家们进行交流，最近它们参与讨论了一个争议性话题：有谣言称拳头在PAX West展会现场的某些活动中仅允许女性和双性玩家进入，拒绝男性玩家入场。为了反击这一言论，二人在国外论坛上与一些玩家展开了针锋相对的激烈交流。最终的结果是Klein向媒体确认：“我已经因为违反了我们的社交媒体政策而被开除了。”而另外一个人Lenhman究竟是被开除还是自己辞职尚不得而知。我准备今晚飞回奥兰多，没时间说的太多。但我至少要说的是：拳头的设计师们，我爱你们，我还有许多东西没有学。这是我现在最心痛的。你们对待我很公平也很尊敬。我恨遗憾没法继续一起工作。”— Daniel Z. Klein

   上个月，Kotaku发表过一篇长篇报道，曝光了拳头公司内部的性别歧视文化，通过许多途径了解到拳头内部会议中只重视强大的男性员工声音，阻止女性员工升职，经常暗讽女性员工不专业。这篇报道发布以后，许多拳头员工都曾通过推特、Tumblr和Medium等渠道发表了自己的意见，其中很多人证实了这一说法，还有已经离职的女员工分享自己在拳头公司遭受歧视、非议、听到男性员工经常使用侮辱女性的词汇互骂、主管发私信骚扰雇员的女朋友以及在展会活动中听到男性员工对Coser言论不当的经历（该女员工曾在内部会议中表示自己对得到与Coser合作机会的感谢，男性主管则直接向该女员工回应称“谁不想跟Coser合作?还不都是冲着奶子去的”）。

   拳头已经在8月底公开发表致歉，称“我们很抱歉，过了这么久才听见你们的声音”，并称将以解决此问题作为“第一要务”。

   不过这件事的后续还没完。首先，拳头的员工似乎比较忌惮法务公司Seyfarth Shaw。这家法务公司正是拳头官方致歉时提到的即将引导他们进行内部调查的机构。Seyfarth Shaw是一家反工会的公司，许多社交媒体都担心，邀请这家外部公司进行本次调查，结果很可能会对基层员工不利。

   然后就出现了PAX West上的这个谣言。一些网友表示，拳头在PAX West的现场内容只对女性和双性人开放，男性玩家不让入场，只能通过拳头官方的Instagram账号发表的照片进行观看。不过这并不属实。

   Klein是在PAX West这件事上发声维护拳头的员工之一，他在Reddit上回击了玩家们的批评，甚至还说一些网友是“成年巨婴”，增加了员工和玩家之间的隔阂：“Reddit上有个帖子说我们在PAX上的活动只对女性和双性人开放，和我想的一样，这就是个喷子帖。”Klein对情况进行了详细说明，甚至还直接评论了Kotaku最初报道拳头内部性别歧视文化。不过他的评论遭到了网友给出的上千个“踩”：“我真希望有人出来纠正一下。PAX展会的这种行为和拳头内部的不良行为是同源的。这种永远要求受照顾的权利，要求成为最重要人物的权力，才是导致我们性别歧视的根本。”

   Lehman的推特简介里写他是女权主义者，也是黑人运动支持者。Lehman也发声支持Klein，并称网友们是在威胁和骚扰他。他也曾在Medium上发表过文章介绍拳头公司的文化：“这种‘双方拔河’的争权夺势必须停下来，对于反人性的绝对平权的执迷也必须停止。你批评某人鲁莽，但其实你正在骚扰和威胁，这是不分主次、避重就轻。在这些艰难的时刻，我和他站在一起。”

   根据最新消息，拳头公司已经就此事向媒体发表评论：

   “他们的离职和我们培养文化的努力是没有关联的。我们的文化依然是第一要务，我们依然在努力采取措施成为多样化和包容性的领导者。我们将始终鼓励员工分享自己的看法，我们完全支持员工进一步神话多样性与包容性的做法。我们将努力打造真实、积极的文化改动，而内部的倡导是至关重要的。”

   简单概括：拳头在舆论风口浪尖遭遇恶意诽谤，员工当面对质却因出言不逊而遭解雇，这个瓜已经越来越大了。

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