FTC拟新规禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款

时间：2023-01-08 15:59:07 来源：作者：网络转载

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大小：49.2M更新：2021-01-11

分类：办公学习

美国联邦贸易委员会在今天就特意给大家提出了一项新的规定，在这一项新的规定中会有很多的条款，主要是禁止美国的雇主在和自己员工签订合同过程中，却无故的使用一些禁止的条款，但很多人可能觉得有一些疑惑，到底什么是竞业禁止条款？

FTC拟新规禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款

竞业禁止，主要是指公司在和劳动者签订协议期间，要求在就职过程中又或者是离开这个岗位时，不可以从事其他，和该公司有着相同业务竞争的一些场合，甚至也要求员工不可以参与相同业务的一些工作。这对于员工而言其实也会有一定的局限性，要知道这些工作并不是保密协议工作，没有必要去签订这一些无所谓的协议。在我国有相应的规定，在这一个协议一旦签订之后，离职的员工显然就没有办法进入到相同的行业中，而且这个时间起码需要两年的时间，在经过两年之后，就算加入到同样的行业，或许早就已经时过境迁，并不具备这一方面的实力。

美国联邦贸易委员会则认为，这其实就是一个非常普遍的剥削性做法，会导致员工没有办法得到相应的保障，而且还会阻碍创新，甚至会压低工资，导致企业没有办法去开展一些新的业务，关键是这还是一种不公平的竞争方式，已经违背目前的法律规定。更换工作本身就是为了让自己能够更上一层楼，可以享受经济自由，可以享受工作自由，在这一方面没有任何的限制。

FTC拟新规禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款

因此贸易委员会这一方面就认为，不应该让工人自由更换工作的选择受到相应的阻碍，这种做法自然就会导致他们没有办法获得更好的工作条件，又或者是更高的工资，甚至也会影响到企业去创建人才库。一旦在未来的一段时间内，如果取消这一个操作，相信也会具有着良性的竞争，是一种创新的存在。

当前在拟定这一个规则时，主要是以三票打败一票，这一个法规的推出对于如今的游戏行业确实都会产生一定的影响，要知道在目前的整个行业中，让工作人员去签订竞业禁止条款，这并不是一个稀奇的事件，好像每一家公司都会选择这么做，但不可否认这样的做法，好像也会备受大家的质疑。

FTC拟新规禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款

前不久育碧公司就曾经和多个公司之间有冲突，主要的冲突原因其实和这个事件都有一定关系，要知道当一个游戏行业的工作人员在辞职之后，如果在两年的时间内都没有办法从事相同的行业，这对于员工而言是一个致命的打击，如今大家的生活压力都在，竞争压力都在为何会有如此不合理的规定？因此当前的新规定对于工作人员而言确实会有一定的帮助，但到底事情会发展到什么样的阶段，现在可能也并不是很清楚，只能够从多方面来考虑。

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