工作 4 天,休息 3 天,周周都有小长假?
最近,这种工作制度,就在冰岛实践成功了。
这个世界上最幸福的国家之一,刚刚公布了有史以来最大的一次公共部门「缩短每周工作时长」的调研结果。
▲ 图片来自:路透社/Scanpix
在 4 年时间里,冰岛雷克雅未克市议会和政府部门共观察了 2500 名工人,让他们试行一周 4 天工作制,最终结论是——
一周工作 4 天,休息 3 天,对「打工人」来说大有裨益。
这样的结果,引发了很多人的支持,并认为其应该在各个国家推广。
当然,现实情况并没那么简单。
▲ 图片来自:Unplash
先回到这项研究的最开始看看。
这项调研 2015 年起,持续到 2019 年,参与其中的 2500 名员工,占到了冰岛总工作人口的 1%,涵盖医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等 100 多类工作场所。
在此期间,这些人都保持着同一个工作标准:一周只工作四天,同时薪酬不变。
(注:此前这些员工每周通常工作 40 小时,试验中只工作 35 小时左右)
▲ 图片来自:Unplash
结果是乐观的。
在大多数工作场所,他们的工作效率没有下降,反而生产力都保持不变,甚至有所提高。
最显著的改善是,员工的幸福感大大提升。
据报告中的员工反馈,他们所感受到的好处主要有以下几点:
▲ 图片来自:Unplash
当然,为了达到这样的结果,工作背后也尝试了很多艰难的改变。
最大的调整就是改变工作模式。
这些员工所在的工作单位几乎都优化了整体工作流程,探索了如何用更有效的方式去完成工作任务。
比如,公司和员工都开始重新考虑会议的必要性,尽量缩短会议时间、减少会议次数。
比如,出于对生产力的忧虑,员工对每日工作都有着详细规划,以确保在更少的时间里,有相同的产出水平。
因此,虽然工作时间只有四天,但他们的工作节奏也加快了许多。
▲ 图片来自:Unplash
员工减少了工作时间内的娱乐活动和休息时间,能够聚焦在工作本身,全力完成工作任务。
而假期让他们得到了尽情的休息和放松。
他们不仅调整了个人的生活空间,提升了自己的生活品质,也发展了自己业余的兴趣爱好。
假期过后,他们回到工作岗位,又能更积极地投入工作。
也不是没有任何问题。
一些员工表示,减少工作时间后,他们与其他人的工作交流可能不及时,因为不是所有人工作都只有四天,对接也没那么方便。
不过上面所说的好处,显然盖过了这些挑战的难度。
▲ 图片来自:Unplash
研究者表示,试验获得了「压倒性的成功」,且是一次「具有里程碑意义的试点」,表明现代对工作时间进行渐进式改变是可能的,而且 「也为其他国家也提供了先例」。
现在,冰岛开始全国范围内都开始实行一周四天的工作制度。
冰岛这次的调研结果,不乏支持者。
有网友开门见山表示:
并且问道:
不过玩笑归玩笑,大部分人对工作时长的抱怨来源于,目前一周工作五天的情况都难做到。
不久前,大厂取消大小周工作制度的话题就登上了热搜。
大小周是互联网行业一种特色的「休息方式」,指的是「一周工作 5 天,一周工作 6 天,轮番交替」。
很多互联网公司都流行周末以这种形式休假。
6 月 24 日,快手终于取消了大小周制度,让员工按需加班。
在此之前,字节跳动也进行了一次内部调研,但结果并不是非黑即白。
其中,1/3 的员工支持取消大小周,但也有 1/3 不支持取消。
一位字节跳动员工表示,如果取消了大小周,他每年要损失 10 万元收入。
各自皆有理。
但大厂这种靠工作时长来进行竞争的风气,很容易「传染」行业,其所谓的「正确性」还会在行业中被无限放大。
关于这次大家对冰岛工作时长的热议中,大部分也是关于职场及延伸到生活中无形的「卷」:
反对者也不少。
尤其是当大家热议希望这样的模式也照搬到国内时,网友表示,冰岛是发达国家,人口少,资源富足,人均 GPD 高,而很多国家还在发展中,需要更多的追赶和努力,才能过上更好的生活。
但客观来说,人们反感的其实不是工作本身,而是一种过劳的文化,以及对规则的破坏,对个人生活的过度侵占。
它们制造出过度的焦虑、冲撞、负担,让职场成为了极端压力的传导器。
「打工人」们需要的,只是合理的工作时长和个人权益。
当然,最佳答案显然是——
不工作。
放眼到未来看,其实并非不可能。
不过就目前的情况,不工作是不可能不工作的。
要知道,我们现在的一周五天工作制,都已经非常来之不易了。
在 18 世纪工业革命的滚滚车轮之外,资本密集型企业大量增长,劳动者的工作时长被不断压榨,一天甚至要工作 12-16 小时,有些资本家还炫耀:
我们能使一个青年年轻人头发花白,也能让一位稚嫩的童工失去天真。
直到工人阶级奋起抗争,紧密团结起来,罢工、游行、用生命示威,1888 年初,美国才开始真正推行 8 小时工作制。
1920 年,全世界才开始每周实行 40 小时标准工时制,我国则是在 1995 年 5 月 1 日开始实行双休日。
当时中国没有劳动时间规定,工作时间也极其混乱,双休日的出现对当时的人们来说如同「天方夜谭」,有人说:
中国的老百姓从来没有这么幸福过。
到现在,世界各地的组织又开始审视工作周的结构。
冰岛进行了一个具有代表性的尝试,但冰岛并不是第一个实行一周三休的国家。
2008 年,犹他州在全美率先推行为期一年的「4 天工作周」实验,节省州里能源开销。
其实,2018 年,我们在《休闲绿皮书:2017~2018 年中国休闲发展报告》中也建议过,到 2030 年实行一周四天工作制。
到现在,英国、日本、新西兰、德国、西班牙的一些公司和机构都开始尝试「4 天工作周」。
日本是世界上工作时间最长的国家之一,近 1/4 的日本员工每月无偿加班超过 80 小时。
▲ 图片来自:UNILAD
因此 2019 年 8 月,微软日本进行了「四天工作周」的实验,结果也很乐观,这个月微软日本的销售额增长了近 40%,他们次年也继续实施了该制度。
但「四天工作周」也并非都尽如人意。
瑞典国营疗养院之前进行每天工作 6 小时的实验,发现他们要雇佣更多人来填补生产力空缺,员工成本也大幅上升。
当然没有一个工作制度是完美的,值得一提的是,澳大利亚公司 Versa 还进行过一个有意思的调整。
他们也是一周工作四天,但把休息日变成了周三、周六、周日,相当于每工作两天就有一个迷你小假期。
这是一个创新的工作周方式,实施以来,公司收入对比去年增长了 46%,利润翻了 3 倍。
不过创始人 Kath Blackham 没有把原因直接归功于一周休息 3 天,他认为公司的盈利应该归功于员工出色的工作。
而工作出色背后的原因,Kath Blackham 说道:
我们尊重员工对待生活和工作的灵活性。
事实上,人们探讨减少工作时间,同样并不是为了逃避工作。
他们只是不愿工作时间不可控,每天只剩工作和睡觉;不想工作价值由工作时长来决定,最终成为劳动的机器。
工作之外的家庭、爱好、私人生活,显然比较难创造经济价值。
但这些让每个人变得更充实的部分,能让人们站到更开阔的地方,知道衡量自我价值的方式,理应变得更加完整。
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