网易游戏就暴力裁员时间公布时间线长达8个月涉及多方_绩效

时间：2019-11-30 18:32:02 来源：作者：网络

原标题：网易游戏就暴力裁员时间公布时间线长达8个月涉及多方

11月25日，针对暴力裁员一事，网易公司午间再发声明，对事件的时间线进行了梳理。网易方面表示，事件从2019年3月开始至今，处理过程长达8个月，涉及到员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉。

最新的进展显示，该员工已向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

回应员工绩效考核问题

此前在网易前员工（以下代称J）的文章中，他称自己在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符。他称：“我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向，很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的，重要功能他也都交给我做，组内的业绩排名也基本是他第一我第二。”同时还晒出了多份截图，表明自己的绩效一直排名前列。

网易的新声明中表示，2019年3月底。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J此次绩效其考核结果为D，其18年上半年绩效为C。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲。（注：根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理；员工有权针对绩效考核结果发起申诉。）

4月10日-4月23日。HR先后与J进行了四轮沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致。

4月22日。J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。

网易游戏绩效发展组根据以上事实认为，J在2018下半年绩效考核期间，整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过HR部门的进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果：D（不及格）的判定。

5月13日20时56分。HR通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

回应“监视”一说

在J的文章中提到，他受到了“监视和旷工威胁”，他说，事件发生后，“我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用U盘拷证据都很紧张很小心。”

后来，他在等待绩效复核的同时，按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法，不发离职申请，也不请年假，每天按时打卡上下班。“结果HR又给我发消息说如果不请年假就算我旷工。”

对此网易官方也回应了这段时间网易方面的动作与安排，并否认了“监视”一说。

网易在声明中表示，5月中旬至8月18日，J一直通过公司OA提交其病假申请，所有申请，其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通，未果。8月18日22时左右，J通过邮件方式，向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。8月19日。J结束病假返回公司，网易HR与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。J提出了希望公司不要开除他的诉求。之后的时间里，J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。此举并非（也无必要和实际意义）所谓的监视。

回应暴力裁员一说

在J的文章中，最引人关注的就是“暴力”裁员一说。他表示，自己遭到了保安暴力驱赶，“HR和HR总监再一次变相威胁要让保安赶我走，还说要让保安来清点我的个人物品”、“我刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，然后保安开始拆我的电脑，搜查我的个人物品。除此之外还有另外几个不是穿着保安服的人在稍远处等着，不时和HR总监交涉，总共加起来有七八个人。其中就有我之前频繁看到，怀疑是在监视我的人。”

对此，网易也在声明中进行了回应，其表示：9月9日，HR与J进行了新一轮的当面沟通。J表示不接受赔偿方案。HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。

回应不予进行N+1赔偿

J的文章中还提到，HR方面为了不给“N+1”的赔偿，给他打了D绩效，“主管和HR就轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利，句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”

关于赔偿方案，网易在声明中表示，具体处理过程如下：

4月10日-4月23日，HR先后与J进行了四轮沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致。

9月3日，公司HR为其作出赔偿及关怀方案：在N+1补偿方案的基础上，公司将在其离职后，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金，直到一年后原劳动合同到期，并与其约定回复时间为9月6日。

9月6日11时，J再次通过OA系统提交病假申请，其主管予以批准，但在约定时间，并未获得其关于赔偿方案的答复。

9月9日，HR与J进行了新一轮的当面沟通。J表示不接受赔偿方案。

9月10日，因单方解除与J的劳动合同关系，HR申请了N+1赔偿的请款。

9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号）请求共计24万元的经济补偿金。

9月19日，网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿。

10月22日，J撤销案号为浙杭劳人仲案（2019）445号的劳动仲裁申请。

11月13日，J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。