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银行为啥被员工给告了

时间:2020-05-27 08:22:51  来源:  作者:网络

原标题:银行为啥被员工给告了

志海

涉银行业劳动争议案件近年来时有发生,用人单位主要是国有商业银行或股份制商业银行,股份制商业银行被判承担责任的案件比例较高。

随着我国银行业的市场化改革发展,银行之间出现合并、分立、划转及组建,劳动者随之不断流动,但部分劳动关系未能及时调整,使得银行业的劳动用工方面具有一些历史遗留问题,如劳动关系确认、住房补贴、人事档案等。

银行业依照劳动法律法规普遍建立了较为完善的劳动用工制度,但部分银行劳动管理不规范,对法律法规存在错误认知。如部分银行未依法定程序制定劳动规章制度,违反法律规定与劳动者解除劳动合同;部分银行违反解除或终止劳动合同时应出具相关证明并转移档案的法定义务,造成劳动者在重新就业时面临困难;部分银行对专项培训服务期制度存在错误认知,以入职培训作为专项培训与新入职大学毕业生签订服务期协议并约定违约金等。

陈某2004年8月入职某银行福州分行,并签订了劳动合同,后通过公开招聘入职总行,双方签订了从2010年1月5日至2018年6月30日的劳动合同。2018年6月19日,银行告知陈某合同到期后不再续签,并送达了《劳动合同终止通知书》。陈某于6月20日、21日、26日向银行先后发出三份邮件,表明自己符合订立无固定期限劳动合同的法定条件并要求续签。但银行仍向陈某发出《离行手续办理事宜》,告知其办理相关离职手续。后陈某申请劳动仲裁并提起诉讼。法院最终判决确认银行与陈某自2018年7月1日起存在无固定期限劳动合同关系并继续履行,并判决银行支付工资及未签劳动合同双倍工资差额。

法院认为,银行认可陈某的个人工作履历,根据银行《关于贯彻落实劳动合同法进一步规范用工管理的通知》以及《劳动合同管理办法》的规定,足以认定陈某符合在该银行系统内部跨机构流动流程、工作年限连续计算的条件。陈某已在银行系统内连续工作满十年,符合我国劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件,在劳动者明确提出要求订立无固定期限劳动合同并继续履行的情况下,判决支持其诉讼请求。

(作者单位:北京市第二中级人民法院)游戏网

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