咸阳被裁医护接通知回医院上班：“出尔反尔”，为何更令人生厌？

原标题：咸阳被裁医护接通知回医院上班：“出尔反尔”，为何更令人生厌？

致敬医护人员，不要成为空话

近日，咸阳市“40多名医护人员被裁”事件，触发舆论关注。先是媒体报道戳破“话茬”，以“抗疫医护被裁”为标题眼进行传播，紧接着涉事医院发“声明”直言“媒体报道不实”，再次引发诸多质疑。然而，最新的报道称：“咸阳被裁医护人员接到通知回医院上班”。目前，当地“卫健委”正在调查。

就事论事，事件“一波三折”，“出尔反尔”，总让人觉得“没问题”才怪。据悉，此前“涉事医院”被指“人才优化”过程中，存在“变相裁员”。但是，“涉事医院”因舆论风向突变，立马撤回之前的决议，这更让人感到匪夷所思。就如其中一位被裁的医护人员表示：“大家仍然很担忧，犹豫要不要回去上班，把我们优化掉，现在又让我们回去，这两者太矛盾”。

从某种意义上而言，涉事医院一系列的威猛操作，确实“前后矛盾”，基本上可以坐实“人才优化”只是借口，“变相裁员”才是终极目的。很多人总觉得，反转的主要推动，是缘于“抗疫医护”的标签存在。可事实上，这只是一种舆论氛围，真正要是裁员合理，程序合规，这也不是什么大问题。

当然，认为“人才优化”约等于“变相裁员”，这也不是“外人”的质疑，而是“被裁医护人员”的质疑。因为，对于他（她）们而言，应该很清楚医院的这波操作到底意味着什么。甚至，作为医院的人员，应该也知道“谁”被裁，“谁”留下。

所以，事件本身的推动，自然也就不是媒体造成的，或是舆论放大的。于此，也就能理解，为何涉事医院通过社交媒体发布“严正声明”后，又很快删除。因为，事出有因，找对问题的症结才行，要不然强势的威猛操作，只会让事件越陷越深。

于此，回到“咸阳被裁医护人员接到通知回医院上班”的事情上，就显得有些“不正常”。但是，类似的事情，却让人感到，要想获得尊重，不仅要做好自己，还要在不被尊重的时候，敢于勇敢地发声。因为，在一定程度上，“媒体调节”已经成为潜在的“维权路径”。

只是，“被裁的医护”能回去，不代表真的可以回去。毕竟，“强扭的瓜不甜”。事实上，作为“被裁的医护人员”之所以通过媒体维权，并不见得他（她）们一定是为“留住饭碗”。因为，“硬留”的结果，十之八九，看不到未来。

毕竟，事件在舆论上的影响消散，不代表事件会在“涉事医院”内部中消散。说到底，回到具体的工作中，还是会涉及到“人与人的关系”，“上级和下级的关系”，“医院和医护人员”的关系。并且，这场风波很可能影响到“决策者”的利益，所以，之后的走向如何，确实充满不确定性。

当然，一切的选择就看“被裁的医护人员”自己的抉择。如果，担忧未来找工作的难题，那么暂且留住饭碗，也不是完全不可以。但是，要是想在医院里有长足的发展，最好还是另谋出路为好。因为，很多事情再怎么弥合，都难以回到最初的关系。

“抗疫医护被裁”是事件的“引爆点”，但却不是事件的核心问题。说实话，医院裁员和企业裁员一样，如果涉及效益问题，“人才优化”确实是存在的。但是，“裁员”就要程序合规，理由正当，补偿得体。然而，从“40多名医护人员被裁”事件中，“当事人”称，“涉事医院”已经拟好“告知书”和“承诺书”，并强调是“个人原因”离职。

这就说明，“裁员本身”是不合规的。事实上，普遍的雇佣市场上，即便“劳动法”已经摆在明面，但是能严格执行的机构和单位并不多。因为，在一定程度上，被雇佣的个体是相对弱势的。尤其，但凡走向法理调节的层面，就说明再难有弥合的机会。

甚至，对于法理意识相对较弱的个体，可能全程都是被动的。并且会因证据不足，无法得到具体的补偿。这导致，很多职场维权会陷入“认命”的困境当中。当然，如若遇上勇敢之人，就会拿起舆论的武器，进行媒体审判，最终“宁为玉碎，不为瓦全”。

当然，最根本的问题在于，“出尔反尔”如果是被逼无奈，十之八九“必有妖”。所以，涉事医院这波威猛操作，很大程度上是在“灭火”，但却是“火上浇油”。因为，不仅“被裁的医护人员”感到“不正常”，作为公众视角来看，也会觉得极其怪诞。毕竟，“朝令夕改”有这次，就会有下次。

说实话，处理事件冲突的过程中，很重要的一点是，犯错方不能做到内向审视。并且，普遍还在防御，而非是寻找事情的本质去解决问题。这导致，但凡纷争起，基本上没什么和解的余地。于是，越闹越大，直到无法收拾时，才突然猛醒。

然而，这种时候，往往怎么处理都是错的。就如“涉事医院”的处境，无论是否让被裁医护回医院上班，都会受到舆论的反感。因为，从“开始裁员”，到“严正声明”，都表现得太过强势。所以，突然转变态度，自然公信力也不会太强。

不得不承认，“非要被晒在太阳底下，才会有所反思”，这是类似事件中，最令人生厌的逻辑。说实话，对于“不公”来讲，即便媒体在报道中有偏差，只要没有恶意，作为“涉事医院”也不应该站出来“严正声明”。不得不说，从“严正声明”开始，涉事医院已经失去最好的公关机会。

要知道，决策过程中，实质的问题必须得到公正处理才行。如果，过去的处理方式上，曾经出现过不公正的问题，那么当下的处理上，就会被质疑布满。所以，作为“涉事医院”来讲，最重要的一点是，要把裁员的根本性原因搞清楚，公布出来。

要不然，仅凭妥协舆论的围猎，只会让医院的处境更加难堪。因为，对于一起“争议事件”来讲，除却要处理实质性矛盾，更为重要的一点是，价值观也要理顺。要不然，作为第三者视角的公众是不会就此罢休的。毕竟，底线的维持，正义的守护，离不开公众的眼睛。游戏网

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