推进城乡基层治理，需要发挥人才优势</title><metahttp-equiv="Cache-Control"content="no-transfor

时间：2020-03-24 15:14:09 来源：作者：网络

原标题：推进城乡基层治理，需要发挥人才优势

基层作为国家治理的最末端，是服务群众的最前沿，基层治理能否实现凝聚群众的“最大公约数”，直接影响着国家治理体系和治理能力现代化水平。我国当前正处于转型发展、创新发展、跨越发展的关键时期，面临城乡形态深刻重塑、社会结构深刻变化、利益格局深刻调整的时代背景，基层治理任务十分繁重。进入新时代，推进城乡基层治理需要大力发挥人才优势，为党和国家事业发展提供充分人才保证。

首先，要强化引导。需要始终把人才队伍建设作为基层治理的基础性工程，引导更多人才在基层治理上汇聚、在基层治理方面成长、在基层治理领域成才。强化引导树立“志存高远，脚踏实地”到基层建功立业的价值观和成才观，引导和鼓励人才向基层治理一线流动，自觉把个人发展融入国家和人民事业需要中去，在推进城乡基层治理的实践中实现人生理想、展现自我价值、成就一番事业。

其次，要破除障碍。构建新时代城乡基层社会治理新格局，也需要树立“破除妨碍人才向基层治理领域流动的体制机制弊端”的问题导向和树立“更好发挥市场在基层治理人才资源流动配置方面的决定性作用”的意识，牢牢树立市场导向，切实解决影响人才合理配置和合理使用的机制和体制问题，同时更好发挥政府作用，支持有条件的地区不断优化基层治理人才流动政策环境，为人才在城乡、区域间流动提供住房、医疗、子女就读、落户、社会保险等方面配套支持，保障和落实用人自主权，构建统一开放的基层治理人才开放体系。

再次，要重视人才。推进城乡基层治理制度创新和能力建设作为进入新时代我国带有全局性、基础性、紧迫性的治理问题，既是一项长期战略任务，又是一项重大现实课题，在推进城乡基层治理中需要大量“懂基层”、“会治理”的人才，要把基层治理人才发展工作放在更加突出的位置，在基层治理人才的发现、培养、使用、激励上下功夫，培养造就更多的基层治理人才，支撑推进国家治理体系和治理能力现代化目标的实现。

最后，要合理用人。大力营造基层治理领域激励担当氛围，加大基层人才选拔培养使用力度，提高基层治理人才待遇保障；充分用好激励和容错纠错机制，鼓励人才在推进基层治理工作中大胆“试水”、允许容错纠错，鼓励大胆改革、创新突破，旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲，激发基层治理人才的干事创业热情，方能在新时代“质变式”大幅度提升推动我国城乡基层治理的能力和水平。（文/傅夕窈）游戏网

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