职场潜规则：那些悄悄与你拉开差距的人，懂这4个认知，终身受用_工作

原标题：职场潜规则：那些悄悄与你拉开差距的人，懂这4个认知，终身受用

最近在些问答平台上，频繁看到“为什么毕业几年之后，同学之间的差距会这么大？”这样的问题，很多人可能都有这种感觉，大家刚出来工作的时候，起点都差不多，但随着时间的推移，5年、10年之后差别就会天差地别，这其中一定是有原因的，很多人可能没注意到，工作后，很多的习惯和对职场思维认知的不同，就会改变一个人的命运，让他和同龄人的差距越来越大。

01 我，33岁，毕业8年，年薪80万，了不起的成绩，都源于点滴积累

“为什么毕业几年之后，同学之间的差距会这么大？”，总的来说，那是因为毕业后，你再也看不到别人是怎么成长的，平时是怎么积累的，一切都很滞后，等你看到他做出的成绩时，就只有惊讶了。

同学小安，今年33岁了，在上学的时候，他就是班里有名的“书呆子”，大学4年，他几乎都是在图书馆过的，连一个女朋友都没交过。

本以为他读了研究生会有所改变，没想到，研究生2年，他还是这个性格。当时，我们几个比较要好的同学，都在私下里讨论，认为他太死板了，以后在职场上肯定吃亏，也成不了啥事的。

不少所谓的“朋友”都去教育他，让他好好学习学习职场“潜规则”，以后进入社会免得吃亏。可他却熟视无睹，对大家的话基本上左耳进右耳出，依旧我行我素。大家都认为他找工作可能都很困难，甚至有人觉得他只能去摆地摊。

大学毕业后，大家的交流得变少了，就在一年前，同学群里突然炸开了锅，有人说无意中看到朋友圈分享了很多百万阅读量的观点文章，和一个粉丝上千万的短视频内容，点进去一看，居然是小安的自媒体平台发的。

等我再关注小安的账号的时候，发现他已经做到了这个领域里前5的个人号了，除了震惊还是震惊，因为一开始没有关注，我现在看到这个账号里动辄上百万阅读量的文章，完全一脸懵。

本以为不爱说话、不懂人情世故的小安，会在单位处处碰壁。没想到，一向不合群，不讨好的他，专注在自己的领域，很快就成了知名KOL，不仅各平台方对他非常器重，各种商家也不停的在找他合作，现在，毕业8年，已经有了自己的创意团队，年薪80万。

后来小安说，他不懂什么职场“潜规则”，因为那都没用，这些年，他一直专注在写作和运营的领域发展，他对每一篇文章和每一个视频，都花费了大量的精力和时间，刚开始时，也有很多人和自己一起做，但随着时间的推移，很多人越来越受不了没成果，受不了天天耗在上面而放弃了。

然而你们现在看到的，我每篇的爆款文章和视频，每句精彩绝伦的话，每个出人意料的镜头，每一个扣人心弦的段落，其实下面都是我无穷无尽的刻意练习、找资料素材、认真分析、千锤百炼、点滴积累的结果。

其实，在职场里，你现在看到的那些大神、牛人、达人等，你看到他们简历上硕果累累的成绩，看到他们现在做的许多高大上的工作，一开始都是从细微的事情开始的。

而你与他们的区别就在于，有些事看着难，看着费时间，于是你就放弃了，而他去做了，虽然做的事情不起眼，是最小、最细微的事情，但只要这事儿是有意义的，有价值的，那么几年后，就一定能看到差距。

记住，时间系统是这样起作用的：当下的结果，是过去决定的。当下的努力，会在未来见效。了不起的成绩，都源于一点点的积累。

02 没有“复利”的工作，都别做太久

上面说到了想要有出色的成绩就要注重积累，那么如何才能积累自己的实力？这里最关键的一点就是，只做能产生复利的工作，而那些不能产生复利的事情，都别做太久！尤其是那些按时间或件数来计酬的工作，都别做太久。

比如你在公司，一个月要求你写20个方案，一天要设计50个海报，每天在流水线上做满12小时等等，并且告诉你做不到还要扣钱。

这类工作的特点，简单粗暴地只看数量而轻质量。是单纯以数量来衡量一个人的工作价值，这样有两个坏处：

其实这都对个人成长没有任何好处。你永远都要思考自己做的事情含金量如何，而不是花费了多少时间或做了多少事情。

记住：努力提升单位时间内自己能够创造的价值才是王道，而不是简单地累积工时和工作量，并觉得自己的工资应该和这个划等号。

理解了这个，你就会知道为什么很多公司的领导或老板，他可以每天中午十一二点才到办公室，而下午三四点就下班了，但他的收入可以是你的几十倍。因为他去外面一个小时和客户谈的事情、参加的活动等，也许可以决定这家公司接下来几年的收入。

所以，你要多学习这些领导或老板，他们做的事情都能产生复利效应，即做一次就可以得到几年甚至几十年的收益，这样又会让他们有更多的时间和精力，来做其它更重要的事情，源源不断的产生更多的收益，让公司发展得更强大，这是一个正向循环。

职场上最残酷的真相，就是你想拼命努力去感动老板，而老板对你的拼命却视而不见。归根结底，就是你只看见了冰山上显而易见的事情，却没看到冰山下深不见底的东西。

03 分清楚“不适合”和“不行”，对自己的职业生涯负责

有很多职场人被开除或劝退，并不是因为他本身能力不行，而是这个岗位所要求的能力，他并不具备，但也许把他放在其他岗位上，他的能力可以完美匹配。

因此，你千万不要因为“我不适合做这个”，所以觉得“我做什么都不行”。这是极大的误区，比如你是一个擅长在办公室里做设计的人，突然老板要你去外面跑单做销售，这就是不适合。

你是一个写科技领域文案写了四五年的人，以前天天帮互联网公司写公众号。有一天领导突然安排你去写网红爱情的文章，你写不出来不是你的问题，是领导的问题。有时候错的原因并不在你自己，因此没必要妄自菲薄，打击自己的自信。

相反，你需要时刻认清自己的基本盘。你擅长做什么，不喜欢做什么，一旦遇到不合适的工作，如果不能尽快适应，那就果断放弃。

领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他断然不会考虑你适不适合做相关工作，更不会为每个人的职业规划负责。领导巴不得公司里每个人都是全能廉价劳动力，每个人拿一份工资，还可以同时去做几份业务。

因此，领导对你有所规划，但你对自己应该另有规划。没有必要一味的服从领导：

不适合自己经验和能力范围的工作，你要意识到应该大胆地说：“对不起，我不会、抱歉，我不合适”等。只有这样，你才能在自己的专业领域有所积累，你才能用你的优势资源去竞争，保护个人职业规划，对自己职业生涯负责。

04 不要轻信，有能力在哪儿都一样，平台效能永远大于个人奋斗

虽然我之前写过一些关于“不要错把平台当实力”、“注意个人品牌提升”的文章，但是对于大多数普通人来说，你在职场不久或一直在一些皮包小公司，你很难靠自己提升实力和影响力，都是需要先借助“平台光环”这个杠杆来加持的，有了平台光环，可以帮你更快实现个人影响力提升。

前两天和一个好友吃饭聊天，朋友谈到他表弟的事，他表弟在某部委工作，30岁不到就提成了副处长，33岁成了正处长，非常励志。

朋友接着说，他表弟所在的部委是部级架构，虽然人不多，一个司就10多人，一个处就两三个人，但领导的职数比人数还多，我也不否认他表弟很优秀，但能提拔这么快，更大的原因还是因为单位这个平台的不同。

朋友又很苦恼的说，自己毕业于清华大学，在最忙的两办工作，不仅优秀而且拼命，年纪和正处级的女同事差不多，目前却还只是个主任科员，他的领导也想提拔他，但单位优秀人才多，领导职数少，一点办法也没有，只能一直等着了。

这还是在层级相同的部委之间，基层和部委的差距就更大了，很可能你某长辈，辛辛苦苦在单位打拼，临退休时才混了个副局长，而你研究生一毕业考入某部委，转正就是副科级，过几年去挂职就是你那位长辈的领导了。

其实这就是典型的和能力无关，而是平台的差距。

如果年轻时有机会去一个更大更知名的公司或平台，或者去一个更大更重要的岗位平台，请毫不犹豫去。即使暂时给你的工资不高，你权当这几年损失的几千几万块钱都去买平台给你的光环了。

一个人再努力再厉害，单打独斗能创造的价值终究是有限的。有个很形象的比喻，如果你的个人能力是1，平台以及平台中的岗位标签，带给你的帮助就是1后面的0。

只是可惜，很多企业老板最怕的就是让员工知道这一点，于是职场上有很多的毒鸡汤应运而生，我记得当年某位国内最大课外培训龙头的创始人说过：“最讨厌大学生眼高手低，总以为自己很牛逼，一来就想当经理，他们应该先从厕所清洁工开始做起，以后你也可能成为某某的总裁”。

这种毒鸡汤害了不少职场人，特别是基层员工和应届毕业生，其实，当你真的非常牛逼后，确实在哪工作都一样，但在职业初期，更重要的还是平台，平台，平台！

就比如说像互联网行业，即使你在百度、阿里、腾讯干了1年产品经理或技术员，出去找工作都好过你在不知名小公司待过六七年。只要你把简历挂在网上，就有一堆猎头天天打你电话。

市场营销行业，你在几个国际知名的广告集团工作过，出去找500强企业的市场工作顺顺利利。人家看你的简历，打听一下你做过的客户就知道是一路人，说话都在一个频道上。

如果你在职场中已经很努力很拼命了，但还是不能得到提拔，你可以回头看看，是不是你的平台本身就很坑，本身就不适合你，如果是，就及早换，因为人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多的弯路。

我们不怕吃苦，但怕的就是吃无意义的苦，我们也不怕磨练，但怕的就是无底线和原则的磨练。尤其是，有些磨练是你换个平台就能避免的，而有些磨练就算你最后成功了，也极大的消耗了你的时间成本和机会成本。

END

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