被迫摸鱼式加班“领导不走我不走”为何一再上演

原标题：被迫摸鱼式加班“领导不走我不走”为何一再上演

最近网上流行一个新词：“摸鱼式加班”。即“唯时长论”、“坐班不做事”、“领导不走我不走”等形式主义的加班现象，专指那些人上班不认真，但下班后，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象的职场人...这种加班形式，正在毁掉现在的年轻人。

“我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”不加班等于不上进？

给记者打来电话的市民叫张言钧，目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。

晚上7点，记者应约来到张言钧公司楼下，以友人的身份进入了他正在供职的公司。虽说已经是下班时段，但记者看到公司灯火辉煌，部门岗位上坐满员工，根本没有下班的迹象。

“表面上看起来大家都还在努力工作，但很多人都在干与工作无关的事情。”经张言钧提醒，记者才注意到很多员工的电脑页面要么是无关紧要的网站，要么是正在浏览购物网站，甚至还有员工半遮半掩地玩游戏。

他们为何不下班？记者的疑惑得到了张言钧的回答，“因为领导还没走。”

张言钧告诉记者，起初进入公司时，他也没发现什么端倪。“像我们这样的公司，加班的情况时常会有，所以开始并没有什么不适应。”直到有几次，张言钧想到手上的工作完成得都很及时，一到准点就下班，居然遭到了批评。

“领导也没有直接点我的名，只是在例会上提到有些员工上进心不够，不能把工作做在前面。”张言钧说，听到领导的话后还有点懵，还是一位同事提醒了他，“不要太急着下班，多在公司坐坐，毕竟领导还在。”

从这之后，张言钧有意识地把下班时间延后，也注意同事们在干什么，才发现大家并不是因为工作未做完加班，更多时候就是为了给领导做做样子。“领导也非常乐意看到大家都待在公司，时不时要求我们在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。有时候明明和一些员工无关的工作，领导也要求来陪加班，来了之后也没有什么事，大家只能坐着磨时间。”

时间一长，张言钧对这样的现象感到极为反感，但想到领导的委婉批评和同事的种种表现，他又不敢直言不讳。“不加班就等于不上进？这是什么逻辑？”张言钧一脸苦笑。

记者发现，这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈。“我们公司就有这样的情况，一些员工爱在朋友圈里晒，比如回家后继续工作，或者比如周末在办公室待到晚上，就是为了让领导看到，而我很清楚，大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。”张言钧称，“都说职场如戏，全靠演技，我是真真切切地领受了。”

网友热评

@一定能做到zdy：我之前的公司是这样的，老板永远都是下午下班之前准在办公室，到了下班的时候也不走，那些老员工明明没事了也不走，我刚去也不知道，我就准时下班，结果告诉我不用去上班了，但是我觉得我一点都不难过。

@末日共识： 每次领导没走我就害怕我走了领导觉得我不尽职

@MOE卷儿： 比领导早走是不上进，比领导晚走是没能力，我太难了。

@大大张-ZhAng：哪怕下班前最后一分钟被领导看到你在看手机 那么他就会默认你这一天都是在看手机。

@种花家_木子：刚入职的时候就是领导不走我不走。现在就是不管领导走不走，一到六点钟准时下班走人[挖鼻]毕竟没有加班费的。

@螺蛳粉自费顶流代言人：这个真的是我最近烦恼源泉了，都下班了还不走！明明也没有什么事情，但是大家就是要多待20分钟，多聊20分钟的天，搞得我一个人走又很尴尬，大家真的都不想回家吃饭的吗，家里饭菜不够香还是肚子不够饿啊。

@现在就是你了以后也是：这样的歪风必须抵制，我们部门，只要工作做完了，到点走人，才不管领导走没走。工作需要效率和成果，而不是作秀。

不加班=不上进？

“不加班=不上进”，这是当下职场中形成的一种奇怪论调，也是人们被迫“形式主义加班”的心理诱因。领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值，而“加班”是最明显、也最能量化员工工作态度的指标。然而，实际情况是，许多人在加班期间并无工作可做，而是摆阵势、做样子，谈不上什么奋斗与上进。

如果一些在实际工作中并无成果的人抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸”，得到领导赏识；而那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上“不努力、不上进”的帽子，无疑是对人们奋斗成果的不尊重，更是对奋斗精神的消解和误读。另外，员工不断被“形式主义加班”的浪潮裹挟，大量私人时间被无意义的加班所消耗，也会让员工感到身心俱疲，为企业奋斗也无从谈起。

避免“摸鱼式加班”，就要坚持用制度管人，靠制度管事，建立健全管理机制。一个单位良好的运转，靠的不是领导印象，而是合理的管理机制。要树立不看苦劳、看功劳的导向，根据实际工作需要加班，不搞没必要、没效率、没业绩的加班。依靠管理机制去提高劳动效率和劳动质量，对能够按时保量完成工作任务的员工给予合理奖励，而对拖延、偷懒、投机取巧的员工进行惩罚，消除“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义现象，才能真正促进员工的自我努力，也才能在单位内部真正凝聚奋斗精神。

企业要想发展，离不开每一位员工的努力和奋斗，但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现。奋斗的过程，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度，为员工创造宽松、有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业，才能真正做出实效，为企业创造更多价值。

来源：工人日报、新华网、微博网友

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