劳动者自离，仍要支付经济补偿？还真有可能！

时间：2019-12-03 08:08:20 来源：作者：网络

原标题：劳动者自离，仍要支付经济补偿？还真有可能！

法律知识要点：不少劳动者，入职后不辞而别，用人单位也就放任不管了，双方都处于“两不找”状态，既然劳动者已经自离了，也没有给单位造成什么损失，并且劳动者可能还有部分工资在用人单位，无须处理。用人单位这么做，真的可以吗？

当然不可以的，因为在实务中，有不少劳动者在自离后，仍要求用人单位支付经济补偿，劳动者未经辞职程序，自离本身就是违法行为，但是证明才是最关键的问题，很多用人单位在劳动者离职后忽视了这一问题，导致后来在仲裁或诉讼中被动。

因为，对于劳动者离职原因产生争议的，如果劳动者和用人单位均无法举证证明离职的原因的，视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。但是，根据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，这种情形属于要向劳动者支付经济补偿的。

对于劳动者与用人单位均不能证明离职原因的，很多地方性的规定，都明确把这种情形视为应当支付经济补偿的情形。例如，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，因此裁决公司须支付经济补偿金。

另外，离职的时间也涉及劳动者工资计算的日期、劳动关系终止日期等重要的权益，因此用人单位绝对不能放任不管，应当积极应对。用人单位可以通过电话、短信等方式向劳动者沟通，催告，并保留相关的证据，从实务来看，如果劳动者确实是自离的，取证并不存在困难，只有保留充分有效的证据，才能在后来的诉讼中从容应对。

为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇相关的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例中观点仅供学习交流所用！

案情简介

原告科技公司起诉称： 2015年2月底，被告丁某春在未先行通知单位，也未履行任何请假手续的情况下，未再回单位上班，视为自离。因此。被告丁某春属于自动离职，不符合支付经济补偿的情形。因此，仲裁裁决认定原告科技公司需付经济补偿2000元，缺乏法律依据。

即使要支付双倍差额，也并非如裁决书所述方式支付。被告丁某春实际工作期间约3个月，按照规定需支付双倍工资差额的月份为2个月，而计算基数应以3000元为准，故应为6000元，而非裁决认定的12000元。

据此，现起诉要求判决：原告科技公司无需向被告丁某春支付2014年12月24日至2015年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元；原告科技公司无需向被告丁某春支付经济补偿金2000元。

被告丁某春答辩称：被告丁某春同意仲裁裁决。

判决观点

法院审理认为：对于被告丁某春于2014年11月24日入职原告科技公司处，任职业务助理的事实，双方无异议，法院予以确认。

对于被告丁某春的离职时间，被告丁某春在庭审中提供了其与原告科技公司负责人发送电子邮件，及在2015年3月为客户订酒店、付账等履行职责范围内工作的证据，证明其当时仍为单位服务。原告科技公司对此虽提出异议，但没有举证反驳。而且，根据原告科技公司的考勤制度，公司实行指纹打卡考勤，原告科技公司却没有提供该记录证明其主张。因此，对于被告丁某春主张其工作至2015年3月26日止，法院予以采信。

关于未签订书面劳动合同的双倍工资。因被告丁某春工作后，原告科技公司一直未与被告丁某春签订书面劳动合同，违反法律规定。据此，原告科技公司应加倍支付被告丁某春2014年12月24日至2015年3月26日因未订立书面劳动合同的工资。按照双方约定，被告丁某春每月的工资按照4000元计算，故原告科技公司应向被告丁某春支付2014年12月24日至2015年3月26日因未订立书面劳动合同的工资12000元。

关于经济补偿金。由于双方均未能举证证明被告丁某春离职的原因，故可视为经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告科技公司应按照半个月的工资标准向被告丁某春支付经济补偿金2000元。

判决结果

综上，法院判决：原告科技公司在判决生效之日起10日内向被告丁某春支付2014年12月24日至2015年3月26日因未订立书面劳动合同的工资12000元。原告科技公司在判决生效之日起10日内向被告丁某春支付经济补偿金2000元。

律师点评

该案中，原告科技公司主张，被告丁某春是自行离职，但其并未提供证据证明，因此在双方均不能证明离职原因的情况下，只能按由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系处理，这种情形要向劳动者一方支付经济补偿。

在实务中，存在大量劳动者自动离职的情况，但是用人单位却容易忽视劳动者离职后的处理，如果没有相应的处理，难以举证证明劳动者是自动离职的情况下，用人单位还要承担向劳动者支付经济补偿的法律风险，因此，对于自动离职的员工，也应当引起用人单位重视。

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