解决企业用工痛点促人力资源行业发展斗米与盖雅工场聚焦“劳动力赋能”

时间：2019-11-16 06:10:26 来源：作者：网络

原标题：解决企业用工痛点促人力资源行业发展斗米与盖雅工场聚焦“劳动力赋能”

【环球网综合报道】目前，多数企业面临招聘难成本高的挑战，新经济新业态的发展，也让企业产生了多元化的用工需求；而在求职者特别是基层岗位的求职者方面，他们的诉求和观念也有了新的变化，对互联网招聘平台来说，也需要整合和拓宽价值链，以应对企业和求职者需求的变化。

11月14日，盖雅工场和斗米于完成战略合作签约仪式，两家企业将通过战略合作满足企业招聘和用工管理需求和痛点，并缓解当下企业用工荒与劳动者就业难之间的矛盾，推进人力资源行业朝着更加健康、成熟的方向发展。

对于人力资源从业者而言， “灵活用工”在2019年是一个高频词汇。如何在新科技、新人类、新人口环境下，探索出更具成本优势、弹性优势、效能优势的新型雇佣关系，已被很多企业纳入人力资源管理的战略蓝图中；对于个体劳动者而言，如何最大化的发挥个人时间和经济价值，探索更加“自由、多元”的就业路径，也是成为无数新型劳动者的选择。

作为分别在劳动力管理和招聘服务领域里具有代表性的两家企业，盖雅工场和斗米在仪式上共同宣布建立“互通共创、智享未来”的战略合作关系，发挥在各自领域的优势为“劳动力赋能”开创新局面。

在此次战略合作中，盖雅工场将依托智能排班系统输出客户方劳动力灵活用工需求，并与斗米对接，将企业方的灵活用工需求与斗米上的求职者迅速匹配，深化互联网+灵活用工创新模式，帮助企业方快速满足灵活多变的劳动力需求，通过不同的用工方式为企业提供业务支撑，并降低企业综合用工成本、管理成本以及合规风险，提升运营效率。

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示：“盖雅工场专注于劳动力管理，斗米专注于一站式招聘服务，盖雅工场与斗米的此次战略合作，不仅能够整合双方的资源及优势、实现彼此品牌及市场价值的互通共赢；更可以为客户创造更加整合、弹性、多元、智能的劳动力选用育留服务，拓展人力资源雇佣关系边界，开创灵活用工时代下‘劳动力赋能’的新局面。”

斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇表示：“今年4月份，斗米通过战略升级，通过对内对外的跨界，为求职者和用工企业不断带来新的价值。在内部，横向将服务‘跨’到了更多的领域，斗米现在是一个提供一站式服务的综合招聘服务平台。在外部，希望通过在纵向与行业里垂直领域的专业伙伴进行互补，比如盖雅的劳动力管理场景的互补。在这个场景中，求职者、企业、平台，招聘和管理服务都被打通，可以为企业带来更多的一站式服务解决方案，同时反哺求职者，让他们有更多的选择。”游戏网