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文小林:为什么管理一严员工就辞职?

时间:2019-11-01 16:03:52  来源:  作者:网络

原标题:文小林:为什么管理一严员工就辞职?

员工执行力差,管理者还不敢实施严格管理,因为严格后员工就会辞职,怎么办?

想要解决这个问题,就要想清楚为什么员工的工作感到痛苦?

1. 对领导的管理方法不满意

很多人辞职就是因为看不惯领导的性格。很多管理者都会因此而感到委屈,为了企业和员工快速成长,为什么他们就不能理解呢?员工工作不到位,难道我们就不能多说一句吗?如何和员工有效沟通需要专业技巧,很多管理者在管理和批评过程中伤员工自尊,就会形成员工的仇恨心理。

2、企业管理和流程不合情理

很多企业制度设定时只考虑企业利益,很少做到以人为本。很多单位每个月只休息两天,且没有婚丧嫁娶等假期,员工请假就扣工资,请假的决定权全在领导手中,这就导致员工不得不撒谎请假。因此,企业要定期审查公司的制度,使得公司的流程和制度可以让员工接受。

3.工资待遇和工作量不成正比。很多员工更注重自己的私人空间,不喜欢加班,如果工资和工作量不成正比,且没有加班补助,员工就会选择辞职。因此,对有一定规模和成熟的企业来说,绩效考核非常重要。

4、对企业的发展前途缺乏信心,很多企业都有好的规划和发展前景,但员工并不了解。因此,一定要分享企业的未来,让员工对企业的未来充满信心。

 5、对企业的工作环境不满意

很多企业特别注重客用设施,忽视员工对优质环境的渴望。很多员工从小生活就很安逸,干净整洁的工作环境可以让员工对比公司产生认同感,这也是留人的好方法。

6、不喜欢自己的工作

很多员工工作是生活所迫,并不是真的喜欢这份工作,因此,员工在工作中稍微有些不顺心便会选择辞职。这是员工辞职的关键所在,因此,企业招人时应做好人岗匹配,人岗契合度达到最大化。游戏网

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