宝宝树创始人王怀南直播回应：12年创业艰辛，但不会在用户、投资人获满意回报前退出

时间：2019-09-26 22:02:27 来源：作者：网络

原标题：宝宝树创始人王怀南直播回应：12年创业艰辛，但不会在用户、投资人获满意回报前退出

投资界9月26日消息，针对此前宝宝树创始人兼CEO王怀南抛售股票、淡出公司、裁员等传闻，宝宝树进行了一场直播回应。

王怀南在直播中坦言：自己从未抛售公司股票，也未有计划离开宝宝树。不仅他本人，王怀南说，自公司上市以后，公司的核心团队不论股价好坏，都没有逃离，都没有退场。

对于宝宝树的三大股东复星、阿里、好未来，王怀南认为三个股东对宝宝树的价值是巨大而且长远的，“如果我们的战略股东有优秀的方法论可以借鉴，有优秀的员工和团队可以推荐，我们是张开双臂欢迎的。”

关于裁员，宝宝树则回应称引进新人才也是必须的，拥抱变化是互联网的常态。

去年11月27日，宝宝树在港股上市，当时王怀南强调：“无论市场好还是坏，都需要有真正为用户着想的好公司。今天以什么样的价格发行并不重要，我们关心的是宝宝树上市后，在战略、品牌、人才提升、行业整合是否有更好的机会，这些机会是否能帮助我们实现更好、更全面的为母婴家庭人群服务这才是宝宝树上市的初衷。”

以下为王怀南回应近期传闻实录：

Q：是否有计划离开宝宝树？加入其他公司？

王怀南：关于我是否淡出宝宝树，本可以给个比较轻松的否定回答，但我想非常正面和严肃地回答我们不能做这件事。十二年创业足够长，也很辛苦，但我们是在为自己的宝宝创业，我们不会在用户、投资人获得他们满意的回报之前退出。虽然这句话听上去有点壮烈，但是宝宝树核心团队对这件事十分认可。是上市之后，无论股价好还是股价发生一些情况的时候，这个公司核心团队想跟大家发出的一个声音。

Q：此前有报道称您在抛售股票套现，如何回应这个消息？

王怀南：虽然我不认为创始人不能在任何条件下改善自己的生活，但是抛售宝宝树股票套现这件事情没有发生，我也没有任何计划让他发生。我从上市至今没有抛售任何一股宝宝树的股票。如果有任何的股权变动，我也会按照合规性的要求，及时与公众沟通。

Q：有传言说复星接手了宝宝树，大家关心宝宝树和包括阿里、复星在内的股东到底是什么关系。

王怀南：宝宝树最大的战略股东是复星，紧接着是阿里巴巴和好未来。我们认为这三个股东对宝宝树的价值是巨大而且长远的，因为中国年轻家庭的整体需求，是围绕着学习知识、改善消费生活及提高育儿质量，并开始思考教育等开展。所以复星和我们有着基本上99%相似的战略使命；而阿里巴巴作为世界上最优秀的电商平台，在我们满足宝宝和妈妈产品服务需求方面是最好的合作伙伴；再延伸到早教或者说教育，如果我们搭一个长长的学习链条，好未来可能是跟宝宝树一起的最好的学习链条的构造者，无论是学龄前还是到K12阶段。如果我们的战略股东有优秀的方法论可以借鉴，有优秀的员工和团队可以推荐，我们是张开双臂欢迎的。

Q：您如何看待宝宝树目前的股价下跌？

王怀南：有人曾问过我后不后悔上市，如果没有上市就不会有市值涨跌，大家可能不会看到问题，也不知道你的成绩我们坚决的不后悔。我觉得上市给宝宝树带来了约束，同时磨练团队成就更优秀的自己。无论在公司治理、团队培养、内外协调方面，今天的宝宝树的确是比上市之前更优秀的一家公司。此外，我对股价既关心也不关心。我关心的是长期宝宝树市值的管理和走向，对于宝宝树而言我觉得有四件事直接决定长久市值：第一，母婴品牌的可信度和品牌的美誉度。没有这两个基础，宝宝树很难吸引到优秀客户，投资人和用户。

第二是充足的现金流，截止到2019年6月30日，宝宝树现金及其他流动财务资源约为人民币26亿。在商业战争的冬天，没有任何一件事比兜里的现金更能维持一家公司，无论是守还是攻的战略。第三是用户流量，宝宝树在这个行业依然保持领先的同时，在外部新型平台中我们也敢于投资来挖掘用户的个性化新需求，包括我们接近每个月一千万小程序的流量，这是我们手里第三块引以为傲的牌。最后，12年的创业发展经历意味着成熟的业务操作手感。

Q：传闻中“裁员”的真实情况请您介绍一下。

王怀南：一家对用户、对员工、对投资人、对股民真正负责任的公司是会想到“优化”这两个字的，我觉得这件事没有什么可回避的。宝宝树以前在三四百人的时候，我们也经常末位淘汰，这个大可不作为文章的点。坦率讲，如果我是股民，我会觉得这个事不错，开源节流。当然，我们在优化的同时不断在招聘，我们大幅度的引进着优秀人才，这些人才没法说他比走的员工更优秀，但是至少更符合宝宝树现阶段的需求，在新的内容的玩法上，新的变现的方法上，创造一个年轻化、更能为当下年轻父母服务的平台。

此外，引进新人才也是必须的，拥抱变化是互联网的常态。我最担心的不是年轻人不能进步，我最担心中年人已经到不能进步的时候还在抵抗着进步。GE公司前CEO杰克·韦尔奇说过一个观点：如果当一个人到了中年之后，还没有被告知自己的弱点，反而在某一天因为节约成本的原因被裁掉了，这是最不公平，最不应当做的事情。就是因为这个公司太仁慈了，他连出去找工作、提升自我的可能性和机会都没有。所以以个别离职员工的言论来定性这个事情是消极的，我认为并不公允的。一个公司和一个员工需要彼此需要、彼此成就才能走得长远。游戏网

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