国内游戏行业目前处于一个平缓发展的状态，而很多游戏公司希望通过引进人才来积攒更多的创造力，而创造力对于游戏本身来说至关重要，不过企业能够给员工怎么样的福利待遇成为了当下的热点，同时也是企业与人才相互观察的基础。
国际游戏开发者协会(IGDA)发布了2014-2015年度游戏行业开发人员满意度调查报告，报告中显示，在高收入和低收入范围中男性雇员更常见，女性雇员更多处于中等收入范围。这份报告仅针对欧美国家从事游戏行业员工做出的调查，而此前国内某招聘网站统计中，游戏行业者年薪高达36万元，比日本这个游戏行业发达国家高出了不少。
国内游戏行业薪水：3~8k为主 女性收入中等（图1）
在IGDA的报告中还显示，49%的有色人种雇员在2015年的报告中认为自己各方面都得到了公平对待，在2014年中这个数字只有23%；10%的雇员报告自己的年收入高于15万美元，女性雇员中只有3%能拿到这个数字；45%的白人雇员报告自己的年收入超过75000美元，在有色人种中这个数字是35%；26%的有色人种报告自己的收入低于每年15000美元，在白人雇员中这个比例只有17%。
2015年全球网络游戏市场规模将达到884亿美元，同比增长9%。而到了2016年，中国将成为全球游戏市场收入最高的国家，实现244亿美元的游戏总收入。相对于国内来说，不算刚入行的情况，游戏行业的薪资集中在8-25K之间。初级一般在8K左右，中级有15K左右，资深有15-25K，总监则在25K以上。看来，游戏行业依然是很多大学生向往的职业。
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