据彭博社记者马克-古尔曼（Mark Gurman）报道，在加州苹果园总部难以招募和留住人才之后，苹果正在 "加紧努力，将权力下放到硅谷之外"。 在他为彭博社撰写的新一期Power On通讯的第二版中，Gurman表示，苹果公司准备放弃将技术专家吸引到库比蒂诺的传统，转而在运营成本不高、生活成本对员工来说不那么苛刻的地方开设办公室。

　　据称，该公司正在 "流失人才"，因为员工正在努力负担旧金山湾区的高额生活费用，尽管按照大多数标准他们是高收入者。许多与Gurman交谈过的工程师都抱怨说，他们无法平衡生活费用与孩子的大学学费和长期储蓄等事务。

　　同时，在成为世界上最有价值的公司的压力下，据说苹果公司已经意识到："它不能再等待最好的设计师和工程师向它的飞船总部靠拢，而是必须到这些人已经居住的地方去，这也会使建立一支多样化的劳动力队伍变得更困难。"

　　苹果公司高管团队的一些成员多年来一直在推动将权力下放到库比蒂诺以外的地方，最近公司才对这一点了更充分的认识。据悉，苹果公司的定制芯片主管Johny Srouji是这种转变的最有力支持者之一。他的团队几年前在佛罗里达州、马萨诸塞州、德克萨斯州、以色列和亚洲部分地区设立了办事处。此后，它又在德国、俄勒冈州和圣地亚哥进行了扩展。

　　苹果公司的在线服务主管艾迪·库伊（Eddy Cue）也推动了权力下放，推动在洛杉矶的多个办事处和纳什维尔的一个地点进行了投资。首席运营官杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）在内部讨论了更加全球化的劳动力的成本效益，零售和人力资源主管迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O'Brien）则宣扬了多样性的好处。

　　整个公司的权力下放正如火如荼地进行着，苹果公司已经进行了昂贵的扩张，从洛杉矶和圣地亚哥的阳光海岸到俄勒冈州和华盛顿州的太平洋西北部、科罗拉多州的落基山脉、爱荷华州的中西部、马萨诸塞州的东海岸、迈阿密和纽约。

　　这些计划是在苹果公司准备为其全球零售员工试行一种混合工作模式时提出的，这种模式有时会允许他们在家工作。此举也是在最近有报道称公司员工对该公司计划从9月开始恢复每周三天的现场工作表示不满。

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