《阴阳师》中的“阴阳寮”文化，和《阴阳师》这款游戏一样，有大约四年的时光，陪伴着玩家成长，也是游戏中社交性较为重要的体现。

这四年的时间，阴阳寮也断断续续有进行着改变，增加了寮任务，增加了寮个人商店，增加了道馆玩法，更改了寮突破的数量。这些改变其中有好的，也有玩家觉得不方便以及难以处理的。

总结一句：这些年玩家觉得可以更改的阴阳寮机制。

寮包奖励机制。管理员可以按照勋章数量的等阶分发奖励，比如寮勋章数量分为1-200，200-400，400-600以此类推的等阶，当管理员分发寮包的时候，可以分批次分发寮包，1-200勋章的玩家，获取寮包最大不超过5个，200-400的寮成员，获取寮包最大不超过7个，400-600可以随管理员看寮资金的丰富程度随意定。而0勋章的寮成员肯定没有寮包。

400以上勋章应该是一些大寮要求的及格勋章线，所以400以上应该可以随管理员随意定了吧？当然，上面只是一个提议，或许这个数据是不对的，还要看策划处理规划数值信息。这个提议主要是因为，不管大寮还是小寮，都有每周0勋章的孩子。

这样做的好处是，可以激励玩家每周至少拿一点寮勋章，对官方也好，对寮管理来说也轻松一点。主要是寮管理很难，很多0贡献的玩家，每周也能和大家一样拿那么多寮包，料资金消耗得也多，不如弄一个阶段分发，按贡献给奖励，你好我好大家好。

弊端就是，这样的处理越来越让一些咸鱼玩家难以生存，自然会引起一些咸鱼玩家的不满。

寮维修机制。寮维修的费用可以根据寮活跃人数的等阶来规定，差不多和上面的机制一样。活跃人数是1-10，寮维修费用可以稍微低一点；10-20，那么维修费用可以适当高一点。以此类推。而这个费用还需要处理的是，虽然现在的寮维修费用其实也有寮区别之分，但是就算区分了，小寮的维修费用还是很大。

所以希望这个寮维修费用，可以再细分再下调一些。这个机制更改了，获益最大的是一些小寮。很多小寮就是因为维修费用才活不下去，然后被大寮合并，一些老父亲看着尤其心酸。

道馆神兽机制。道馆之后的神兽，要么直接删掉不打，要么就要求只有打过的才有资格拿奖励。现在很多玩家参与道馆突破时，道馆成功之后他们就退了，神兽都不会选择打。很多次剩下来打神兽的玩家只有几个。

一些玩家想到神兽反正大家都能打过，自己不用浪费时间在这里打，就去忙自己的。但是人少了之后，剩下的玩家打神兽时间就长了啊。敢情，很多玩家觉得自己的时间是时间，其他玩家的时间就不是时间？

说到底，还是这个机制的错，它的规则太自由，这样会让一部分玩家感到愉快，但也让其他玩家感到不公平。尤其是管理和会长，他们肯定都是剩下要打的一部分。管理和会长又没有多余的奖励而言，劳心劳力给寮开任务开结突等等，还得多干活。

管理会长成员奖励机制。这个问题其实很早就有玩家提出来了，大部分玩家也觉得管理和会长可以每周多加一些奖励。但是，这个奖励的度很重要，如果奖励太好，很多成员干脆自己开寮当管理当会长，那到时候肯定会“寮”滞销，成员没有几个。

如果奖励太少，那么跟现在没有区分，虽然管理还是很乐意承担这个责任的，但是有激励可以补偿他们对寮的贡献，也算是有付出就有回报吧。挺好的。

寮任务机制。现在很多管理都迫切希望一个只能的寮每日任务自动选择功能，默认选择“组队三十”，没有组队三十的时候，默认捐高级材料。说实话现在《阴阳师》已经足够智能，很多玩家都觉得，你既然是管理和会长，就应该要多做一点。但是呢，既然官方能写出如此智能化的程序，那么为什么不做呢？

以上，便是那些大多数寮管理和会长迫切想要官方增加的功能吧，尤其是某些咸鱼寮的玩家，表示身处咸鱼寮，也想要继续生存下去啊。

希望大家踊跃留言讨论，阴阳寮还有哪些值得优化的机制。点赞的玩家周年庆一定会抽到新式神，加油！