原标题：裁员10000人，这次对高薪职位“动手”，哪家公司这么大动作？

裁员10000人，这次对高薪职位“动手”，哪家公司这么大动作？

大家好，国庆的七天长假在大家的不依不舍中也结束了，现在已经要收心回来好好的工作了。

今天早上好多CFA学员都在说，今天国庆假期后的第一个上班日，可能有的小伙伴和小新一样已经在期待下一个假期了。告诉你一个好消息！

下一个假期是元旦，也就是说你已过完2019所有法定假日。你们是不是瞬间有种不想上班的冲动了？别急，看完下一个资讯，你们会感觉到自己有工作其实也是很幸福的。

一般人觉得，公司裁员，都会从底层裁起，但是今天给大家分享的却是另一种样子。汇丰控股计划裁员1万：削减成本最大动作，主要针对高薪职位。

媒体报道，为降低运营成本，汇丰控股计划在全球范围内裁员1万人，主要针对高薪职位。这是汇丰控股在削减成本方面最大的一次尝试。

9月30日，贝莱德集团增持汇丰控股，取代中国平安重新成为汇丰控股第一大股东。

这次万人大裁员！专门对高薪职位“动手”。很多人认为，公司裁员一般都是拿底层员工下手。

拿公司高薪职位下手的还是第一次见，可以看的出来，以后，裁员危机不再单单属于底层员工了。那为什么现在有的公司会拿高薪职位开刀呢？

1.经营不善，自己没有能力

高薪聘请来的员工一般刚招进来的时候，也是从他自己叙述的工作经历还有上一家公司的岗位来定的，但是这个水分含量比较大。

真的用的实处，就不一样了，公司自然不会留，现在不裁，将来如果有了替代，也一定会被裁，只是早晚的事情，经营不善，没有能力，公司不会养闲人。

2.靠年限积累，让自己被动成为高薪人员

现在很多人都会看这样一个话题，为什么公司不愿意给老员工涨薪，而高薪聘请新员工。有的员工，薪资很高，但是并不符合自己的能力，只是靠“公司元老”的身份，让自己成为高薪员工，这类人，当不符合公司的运营发展的时候，也将会被裁。

3.减少运营成本，裁减可有可无的高薪员工。

虽然这次裁员，裁掉的都是高薪职位的员工，但是真正有需要的高薪职位的员工，他们也不会动一个人。

被裁的高薪员工，可替代性太强，在老板眼中，这些岗位都是可有可无的，所以当公司要减少运营成本的时候，第一个拿这些人“开刀”。

当然，还有其他很多种原因，比如公司要收权，要“杀鸡儆猴”等等原因。其实，最后归结到一种原因，就是自己的可以替代性太强了。

如果想要在企业长足的发展，就要像CFAer一样，让自己成为一个不可替代的人。要成不可替代的人，才是制胜的法宝。

好了，你们感觉自己在任职的岗位上，是一个不可替代的人呢？游戏网

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