最终幻想14：:零式固定队应该如何公平合理的分配装备
作者：NGA-SwordLots
这几天看了好几个零式固定队分配装备的瓜，感觉很多人确实不了解也不理解应该如何分配装备，遂发贴说明一下，如有谬误敬请指正。
首先应该知道的是，零式解限之前是有周拾取限制的，进本之后在聊天框里会写有几人拥有拾取，会有几个奖励箱。全员有拾取会如图所示。
关于失去拾取：
1.进入当层副本并击杀(不论你是否拾取，不论队伍是否有奖励)。
2.接受超前进度不论是否击杀。
关于零式奖励：
1/5/9 层：8人拾取两个奖励箱的情况下，其中一个奖励箱会出一个装备箱(耳环、项链、手环、戒指中四选一随机)，另一个奖励箱会出两个装备箱(耳环、项链、手环、戒指中四选二随机)。
2/6/10层：8人拾取两个奖励箱的情况下，其中一个奖励箱会出一个装备箱(头部、手部、脚部三选一随机)以及一个用于兑换当前版本点数武器的材料，6.08版本为极小型神典石。另一个奖励箱会出一个装备箱(头部、手部、脚部三选一随机)以及用于强化点数首饰的xx硬化药，6.08版本为星战士硬化药。
3/7/11层：8人拾取两个奖励箱的情况下，其中一个奖励箱只会出一个装备箱，腿部。另一个奖励箱会出一个装备箱(头部、手部、脚部三选一随机)，一个用于强化点数护甲的xx纤维，6.08版本为星战士强化纤维，一个用于强化点数武器的xx强化药，6.08版本为星战士强化药。
4/8/12层：8人拾取两个奖励箱的情况下，其中一个奖励箱会出一把随机武器以及一个装备箱，身体。另一个奖励箱会出一个装备箱，武器，一个坐骑，一个宠物，部分版本会有一个乐谱。
在有4-7人拥有拾取的情况下，以上两个奖励箱随机出一个。在0-3人拥有拾取的情况下，不会出现奖励箱。
个人低保：与队伍拥有几人拾取及奖励箱无关，只要个人拥有拾取并击杀就会获得低保。
关于8周固定队装备分配：
首先应该清楚，零式固定队除了固定人员统一协调时间之外，还有最重要一点就是保证8周全员主职毕业。
为什么是8周：因为队伍有8人，要保证4层的装备和坐骑(乐谱如果有)人手一个。
在8周清CD的固定队中，会出现总计24个首饰箱，24个头手脚箱，8个裤子箱，8个武器箱，8个衣服箱，8个坐骑乐谱以及8个硬化药、神典石、强化药和纤维。
8周清CD固定队装备分配详解 注：以下分配方式旨在保证8周全员主职毕业，各自队伍可按实际情况调整，但无论如何，都要保证8周之后全员主职毕业
首饰和头手脚箱：在正常配置的队伍中，通常情况下首饰箱和头手脚箱会溢出，所以一般情况下，这些箱子除了首次周会指定职能分配，其他时间一般会按BIS需求ROLL，在全员主职无需求之后可以随便roll或者其他方式分配。
裤子箱：在正常配置的队伍中，裤子可能有一半左右的人有需求，所以一般情况下裤子除了首次周会优先需求的DPS分配，其他时间一般会按BIS需求ROLL，主职无需求后随便roll或者按人手一个分配。
武器箱：在任何配置队伍中，毕业武器都是零式4层的武器，所以武器箱子强制要求人手一个，分配方式一般首周DPS需求ROLL次周TN需求ROLL再往后没拿过的人需求roll。但是，由于同时还有随机武器，所以附加规定，先出了主职随机武器的人，在其他人都拿到毕业武器后再参与武器箱的分配，但也要保证其拾取1个武器箱。
随机武器：优先主职分配，先拿到主职武器的人延后武器箱的获取。尽量人手一件随机武器，为了避免随机武器纠纷，队员应提前声明副职。
强化素材：在确保每人1硬化药，1纤维的前提下，神典石和强化药可队内协商分配，大部分首周队会将装备箱分配给DPS，这时候本着公平公正的原则，首周的强化素材应该分配给TN。
为了避免装备纠纷，队长应记录每位队员的BIS以及每周获取的装备，并且在清CD分配物品的时候明确提醒队员，应该是谁参与需求roll。
关于非首周固定队分配：
很多队伍是首周开打，但并非首周全通，此时装备分配也应该按8周分配的基础原则上，溢出的物品队内协调，在保证每人主职顺利毕业的前提下，多的装备平均分配、各凭本事或按副职分配。
不论是何种分配方式，队长在分配装备时应明确提醒队员，谁参与需求roll，如果有人违反已经制定的分配规则，队长应负起责任，向违规者追讨赔偿并考虑换人事宜
最后，感谢我万魔殿首周的队友们，很强力并且分赃很顺利，感谢伊甸再生的队长提供 我偷的 的BIS表初始素材。希望各位玩家都能找到和谐友爱的队友，在攻略副本的过程中能克服全部困难达成目标。
PS：关于个别队伍因为太黑了导致个别人到最后一周仍然缺少头手脚
方案1：可以队内商量最后一周的头手脚如果没出他需要的，不论出了什么，这三个箱子都给那个倒霉蛋作为补偿 重复的那就更显倒霉了 ，如果有两个倒霉蛋，可以额外考虑随机武器和裤子，如果有三个倒霉蛋，不会吧，应该不会的，如果真的有，那我不会了，建议方案2。
方案2：商量再打两周以确保倒霉蛋有足够低保可以兑换相应部位。
方案3：倒霉蛋自认倒霉，出去卖两周CD用低保兑换部位。
PPS：关于换人/散队 觉得不对换人换队要趁早，换的越早越好算账
由于进度、队伍氛围、工作学习压力以及其他奇奇怪怪的理由离队人的并不少，是最容易产生瓜的，并且由于每个队的情况都不一样，无法做到绝对的公平公正，不论离队/散队原因为何，我还是希望玩家们都有个好聚好散。
1.首次周队进度不理想，4层未通散队的(可能同样适用于其他进度目标的队伍)：
统计已经分配的装备以及队伍里限制职能的需求roll，对部分BOSS被限制需求roll的队员按当周老板队价钱补偿，补偿金币由限制职能roll获利的队员出。并无限制职能roll，按需求roll，并roll到较多装备的队员可酌情向获得装备较少的队员补偿。
2.已经全通且清了几周CD，个人原因离队的：
视队伍情况出后续几周全黑/指定黑的金币。或找到替补，明确替补剩余的强化材料和武器衣服需求不能超过离队人剩余的需求数量，其他部位尽量安排至第八周全员毕业。
3.由于副本表现过差被劝退的：这个我不会了，感觉上个Logs链接比讲装备分配瓜要香。
4.由于乱roll被劝退的：老老实实把你乱需的钱赔了！不懂人与人最基础的沟通可以不玩mmorpg，谢谢。
5.觉得队伍过本无望离队的：参考1，如果你是限制职能roll获利者，按当周老板队价钱向队伍补偿。如果你是职能限制Roll损失者，向队长索要补偿。如果你获得的需求Roll装备远大于平均值，按当周老板队价格超出平均值的装备向队伍补偿，如果你获得的需求Roll装备小于平均值，看你个人情况是否向队长要补偿。
我个人还是建议各位玩家在招募的时候要明确队员水平和攻略目标，不要拒绝交流，就事论事就好。以上为我个人的理解，可能并不具有指导作用，有更合适的换人/散队补偿方案的还请回复中指出。
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