四川对重大劳动保障违法行为“斗硬”：2户被列入“黑名单”

时间：2019-09-10 12:03:01 来源：作者：网络

原标题：四川对重大劳动保障违法行为“斗硬”：2户被列入“黑名单”

　　人民网成都9月10日电（任重）据四川省人社厅网站消息，近日，为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化对用人单位守法诚信的社会监督，彰显社会公平正义，四川省人社厅根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源社会保障部令第29号）规定，向社会公布2019年第三批重大劳动保障违法行为。此次公布的重大劳动保障违法行为共涉及4家企业和1个自然人，均以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关，2户被列入拖欠农民工工资“黑名单”管理。

一、四川福斯蓝调红酒销售公司拖欠劳动报酬案

四川福斯蓝调红酒销售公司，法定代表人（负责人）：肖云梅，统一社会信用代码（注册号）：91511724MA68A14F0A，单位地址：四川省达州市大竹县竹阳街道健康大道88号天誉.天街商业街6-4-4、5、6、7、8、9、10号商铺。

2019年6月10日，大竹县人社局接到工人投诉该公司拖欠27名工人工资140456元，同日，该局立案处理。6月17日，该局向四川福斯蓝调红酒销售公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付劳动者工资，但该公司未在规定时间内履行支付义务。7月1日，大竹县人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将此案移送公安机关。

二、资阳博柏装饰装修工程有限公司拖欠劳动报酬案

资阳博柏装饰装修工程有限公司，法定代表人（负责人）：熊章立，身份证号：511302197209061114，单位地址：资阳市雁江区滨河路东路三段三贤文化公园弘东府公园1号商业1B幢商业1B(F)2-1号。

2019年6月4日，资阳市雁江区人力资源和社会保障局接到投诉，反映博柏装饰装修工程有限公司存在拖欠拖欠9名民工工资108648元。同日，该局立案调查。6月17日，该局依法向该装修公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其在规定期限内筹集资金足额支付拖欠民工工资，但到期后公司仍未支付。7月1日，资阳市雁江区人社局将此案移送公安机关立案侦查并同时纳入黑名单管理。

三、巴州区雍雅山房河鲜馆（渔情鱼味全鱼宴）拖欠劳动报酬案

巴州区雍雅山房河鲜馆（渔情鱼味全鱼宴），法定代表人（负责人）：程森林身份证号：513025197610083299，马强身份证号：513701199001160216，单位地址：四川省巴中市巴州区江北白云台人大综合楼二楼。

2019年8月2日，巴中市人力资源和社会保障局接到投诉，反映程森林、马强拖欠11名劳动者工资60971元。8月2日，巴中市人力资源和社会保障局立案调查，当日，现场下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令巴州区雍雅山房河鲜馆（渔情鱼味全鱼宴）实际经营人程森林、马强在2019年8月9日前全额支付员工劳动报酬，但在规定期限内未按要求改正。8月21日，巴中市人力资源和社会保障局以涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪将该案移送公安机关立案侦办。

四、巴中联合建筑装饰有限公司拖欠劳动报酬案

巴中联合建筑装饰有限公司，法定代表人（负责人）：张玉，统一社会信用代码（注册号）：91511903MA62D890X8，单位地址：四川省巴中市恩阳区登科街道公路一街36号。

2019年6月10日，恩阳区人力资源和社会保障局接到投诉，反映巴中联合建筑装饰有限公司拖欠2名劳动者工资28820元。6月13日，恩阳区人力资源和社会保障局立案调查，该公司拒不协助调查。6月26日，恩阳区人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令联合装饰公司限期足额支付拖欠的工资，但该公司未按要求改正。7月23日，恩阳区人力资源和社会保障局以涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪将该案移送巴中市公安局恩阳区分局立案侦查。同时，恩阳区人力资源和社会保障局于7月11日下达《拖欠农民工工资“黑名单”列入决定书》（恩人社监决字〔2019〕第1号），从2019年7月11日将联合装饰公司及张玉纳入拖欠农民工工资“黑名单”实行联合惩戒。

五、张映红拖欠劳动者报酬案

张映红，身份证号：510130196509114715，家庭住址：四川省邛崃市羊安镇永安4组。

2019年6月19日，眉山市人社局接到民工反映，眉山碧华林（西）小区物业项目承包人张映红拖欠33名工人工资135020元。6日24日该局立案调查，7月5日下达《劳动保障监察限期改正指令书》责令张映红支付所欠民工工资，但该承包人逾期未支付。8月2日，眉山市人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将此案件移送眉山市公安局立案处调查处理并抄送眉山市检察院。

下一步，人力资源社会保障厅将被公布单位和自然人记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒，并将其作为检查重点，加大监督检查力度，强化守法自觉性，提高用人单位违法成本，使其“一处违法、处处受限”，切实维护劳动者合法权益。游戏网

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