原标题：宁波银行员工跳楼事件：想逃离职场PUA，就要懂3个潜规则
带你解读职场，与我一起成长
5月6日，宁波银行江北支行一名客户经理，跳楼身亡。
据爆料，死者是位优秀的青年，本硕读于厦门大学，通过管培项目进入宁波银行。家里有位从大一相爱至今的温柔妻子，还有一个未断奶的孩子。
5月8日，死者的妻子在网上控诉，是宁波银行江北支行内某位领导，对死者进行项目轰炸，使得死者生前工作压力过大，导致他跳楼身亡。
新闻出来以后，有许多宁波银行的员工留言评论，表示工作确实压力过大。更有许多网友怀疑，背后是否有职场PUA的存在。
真相究竟如何，证据不足的情况下，我们不好做任何推测。但从这件事中，我们却能看到职场上，那些数不清的弯弯绕绕。
“一入职场深似海”，想必每一个职场人都深有体会。所以，这3个关于职场上的潜规则，我们一定要知道。
1
职场“画大饼”，要不得
“画大饼”换句话说就是，“又要马儿跑，又要马儿不吃草。”
朋友小月就有过这样的经历。
作为刚毕业的小白，她豪情满怀，希望改变世界，做出一番事业。于是，在面试了N家单位之后，她选择了A公司。
其实这家公司的待遇，并不是她所能选择的里面最好的，但是这家公司的领导，绝对是最会“唬人”的。
“小姑娘，我们这里不算大公司，但就是因为这样我们很珍惜人才，你在我们这里的晋升机会是很大的。”
“你别看现在基础工资不高，但是只要你完成了业绩，绝对是可以达到月入5位数的。”
“我们公司现在正在培养人才入股，干得好以后是可以分红的。”
在领导的洗脑下，重点大学毕业的小月，选择了这家名不见经传的公司，美其名曰，有发展前景。
但是，工作了2年以后，她辞职了。
天天加班到晚上12点以后，一个人干着好几个岗位的活，说好的业绩指标简直像是天方夜谭一样遥不可及，更别说升职加薪了。
干了2年，每个月工资也就4K多，除去工作中的出差费，可能到手只剩下3K不到。关键连报销，都要拐好几个弯的流程，才能办下来。
有一次，领导承诺达成季度目标，就给她多发20%的季度奖金。
于是小月干劲十足，废寝忘食地加班。生病了还坚持上班，终于在那个季度超额完成了工作目标。
但是发工资时，老板却像得了健忘症一样，拒绝履行当初的承诺。
而那段时间正好小月家里出了事，妈妈住院了，已经参加工作一年多的她，竟然连一点点的存款都没有，完全帮不上家里什么忙。
她终于醒悟：假大空的“大饼”，根本没有每个月实打实的工资，来得更靠谱。
我们工作的最终目的，不就是为了钱吗？赚钱养家，赚钱享受生活，赚钱实现人生巅峰。一张大饼，充其量连饱腹都做不到吧？
一个好的公司，有发展潜力的公司，首先会跟你谈钱，也只会跟你谈钱。因为只有钱，才是凝聚团队力量的最好方式。
华为，就是最好的例子。
在中国的科技公司中，华为是以高收入著称的。微博大V@摩卡，曾经公开过一位华为入职12年员工的工资，月薪高达31万元。
任正非说过：
你给员工吃草，你将迎来一群羊。
你给员工吃肉，你将迎来一群狼。
一家愿意跟你谈钱，敢于跟你谈钱的公司，才是你值得信任，并且为之奋斗的公司。
反之那些“画大饼”的单位，就像爱情里的渣男，只出一张嘴却没有作为，白白耽误了你的职场青春。
2
职场“负激励”，太可怕
除了“画大饼”，职场“负激励”，也是很多单位惯用的手段。
负激励，是一种通过否决惩戒制度来警示员工，同时提升员工业绩的管理手段。而这样的结果，就是给员工带来许多工作上的负面情绪。
人们对于自己还没得到的，往往如果得不到也就算了，但是对于原本应该得到的东西，突然间失去，那么痛苦和失望就是翻倍的。
知乎上，曾有一位网友分享自己的工作经历。
他在公司是文职，但他们领导喜欢一把抓，尤其擅长使用“负激励”手段，说白了就是完不成就罚钱。
比如：工牌带歪了扣20，早会口号喊的不响亮扣100，下班电脑没关扣200，工作中业务出错扣50-200不等，迟到扣100，等等诸如此类。
在这位领导的带领下，他们所在科室的员工，没有一个人能在某个月拿到完完整整的工资。
整个办公室人心惶惶，每天都是低气压。员工之间充斥着各种各样的抱怨，负能量满满。网友说：“每天上班简直就像是上刑场，睁开眼睛就是痛苦。”
所以，整个单位只有他们科室的人员流失是最大的，远超其他科室。他也在无奈之下，辞了职。尽管待遇还可以，但心理压力太大了。
而比这更过分的，就是我朋友的前东家了。
我朋友曾经在一家新媒体运营公司上班，待遇一般，但也不算差。但是他干了一年之后，实在受不了跳槽了。
原因是单位领导喜欢“连坐制”，这简直是“负激励”的进阶版。意思就是，团队里有一个人数据不达标，整个团队都跟着被罚，大家“有难同当”。
所以我朋友果断离职了，在这样一个士气低迷的团队中工作，怎么创造价值呢？
“金字塔的建造者，不会是奴隶，应该是一批欢快的自由人！”第一个做出这种预言的，是瑞士钟表匠塔·布克。
这句话放在职场上，同样适用。
总是给你负能量的单位，要及时止损。你的职场人生，可别毁在这种地方。
3
职场“人情味”，是刚需
有人说：“职场法则就是丛林法则，是赤裸裸的利益斗争，并没有太多的人情味，因为企业是唯利是图的。”
其实我并不赞同这样的看法。
一个优秀的团队，永远是充满人情味的；一家优秀的公司，也一定是一家有人情味的公司。
网上曾有人分享职场妈妈的故事。
有人在一家企业做文案，她生完孩子后坚持母乳喂养，但是单位里喂奶的环境实在太差了。
“单位没有母婴室，每次我都像做贼一样，到处找能挤奶的地方，休息室、卫生间、打印室，甚至桌子底下，一有人经过，就紧张地不行。有的时候没有及时挤奶，衣服都浸湿了，非常尴尬。”
一家有人情味的公司，同事们在一起会玩得特别好，志趣相投，很少勾心斗角。
公司的文化注重人与人之间的关系，员工在工作中也很在意彼此的感受，这样环境好了，工作效率也高了。
职场如战场，但战场也有高低之分。
每一个公司，最大的资源不是别的，而是员工。
只有避开那些职场上暗藏的坑，才能更好地创造属于自己的价值。
祝你遇到一个真正懂得尊重你的领导，能帮助你开发潜力，找到更好的自己，而不是只会给你灌输毒鸡汤，带你走向灭亡。
文 | 毒哥&叶丫丫游戏网
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