淄博：美团“外卖骑手”解约得再干俩月或4元一单扣为1元一单

原标题：淄博：美团“外卖骑手”解约 得再干俩月或4元一单扣为1元一单

齐鲁网·闪电新闻4月28日讯 随着外卖平台的兴起，外卖小哥越来越多，也成为了一群不可忽视的群体。尤其是疫情防控期间，外卖小哥的工作重要性就更加凸显。可是淄博的一位外卖骑手王先生却说，自己干不下去了想要换工作，没成想解除协议也没那么简单，究竟是怎么回事呢？

美团“外卖骑手” 想解除协议得“再干俩月”？

原美团外卖骑手王先生说：“以前疫情的时候，我们都放在楼下面，也不要求挣多少钱，做点贡献吧。一爬楼了，我身体承受不了，血糖高，一爬楼血糖低，再有中午吃饭啥的不定时，我身体承受不了。”

王先生介绍，自己在3月11日，向签协议的站点提出了离职申请，可工作人员却告诉他要再干够两个月才能离开。

王先生说：“我觉着不合理，当时我来的时候都说好了，啥时候离职就可以给他打个报告，意思是我们就可以走了，我们要走了又拿两个月的时间来卡我们，不到时间又这么扣我们钱那么扣我们钱。”

王先生介绍，他提出解除协议后如果干不够两个月，他的收入就由原先的4元每单变成了1元每单计算，以290单计算收入，就足足少了870元。

王先生说：“全部要给我按1块钱1单结清，我不是心疼那点钱，我就觉得挺伤人心的。”

王先生向站点提出解除协议后，又干了一个多月，他认为自己是按照协议约定做的，站点不应该把他这个月派送的单子按1元每单结算。而且，更不应该扣他的出勤奖。

王先生说：“要是身体不舒服了，有点紧急情况，误工了，全部罚我们钱。我们挣不了多少钱，罚得我们太重。”

解除协议要“扣钱” 美团外卖站点咋解释？

王先生告诉记者，他是为淄博市张店区一个美团专送站点服务的，为了核实他的说法，进一步了解情况，记者和王先生一块来到了青岛神马同城网络科技有限公司淄博明清街站。

站点负责人郑先生说他这里只是一个站点，把王先生招聘来的、签用工合同的是青岛神马网络科技有限公司人事部门。

王先生说，他在站点签协议后，对方并没有给他这份协议，而是在一个偶然的机会，他拿到了这份协议的照片。

王先生提供的这份协议显示，这是一份“委托服务包片协议”，甲方是山东神马同城配送有限公司，乙方是王先生。协议注明：乙方以包片的形式，由甲方委托提供配送服务。乙方委托服务没有底薪，甲方根据委托给乙方的服务数量及质量发放委托服务费。

王先生说，当初签订的“委托服务包片协议”已经约定：甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30日通知另一方。而当他提出离职申请一个多月准备离职的时候，站点工作人员要求他签一份“服务终止申请”，其中，站点负责人意见一栏标着：“立即终止服务，壹元每单”。

青岛神马淄博明清街站负责人郑先生表示，骑手的工资是系统开的，他这里只是统计。

王先生说，自己按照协议要求提前一个月提出了解除协议，在继续工作了1个多月以后，自己的结算收入却从4元每单被扣除了四分之三，这样的情况是个例吗？还有没有其他的外卖骑手遇到类似的问题呢？就在同一个美团配送站点，另一名骑手徐先生也向记者反映了类似的遭遇。

调查：多名骑手反映 解除协议被扣“服务费”

徐先生和王先生是在一个站点工作，他说也遇到了与王先生同样的问题，提出解除协议申请后，最终结算的收入，由4元每单变成了1元每单。

徐先生说：“合同上是一个月（提出离职），但是签离职报告说是两个月。”

徐先生说，他是因为家人生病，必须到济南的医院进行检测治疗，耽误了几天接单，没想到现在一个月不到，美团账号也给他停掉了。

徐先生表示，他们外卖骑手都是挣的辛苦钱，希望公司能够按照按照协议里的4元每单结清他们剩余的服务费。而面对骑手们提出的问题，站点负责人表示，他们无法解决，无奈之下，记者又来到了青岛神马同城网络科技有限公司设在淄博的办公地点反映情况。

公司工作人员表示，外卖骑手签协议的山东神马同城配送有限公司，是青岛神马同城网络科技有限公司的前身，王先生遇到的问题，还得回站点找负责人进行协商。他们也不知道具体什么情况，美团骑手很多，不可能知道每个人是啥情况。

当得知是淄博明清街站点的工作人员让外卖骑手来找公司处理时，工作人员表示他们需要时间进行调查。但是，调查需要多长时间不确定。

王先生说：“态度也不好，两边推卸责任，就是来回推。”

王先生说，他工作这么多年了，还是第一次遇到这种情况，当他是外卖骑手的时候，美团外卖、公司、站点都能对他们进行管理，但是提出解除协议，有了疑问之后，却成了现在这个局面，这让他们感到有点寒心。那么，王先生和徐先生签订的“委托服务包片协议”属不属于劳动合同呢？遇到的问题又该如何维护自己的合法权益呢？

调查：“包片协议”属于“劳动合同”吗？

王先生等外卖骑手与签合同的公司之间是什么关系呢？山东神马同城配送有限公司的工作人员给出了这样的解释：他们不是公司员工，签订的包片协议，不是劳动合同。

这样的说法，让王先生很不是滋味，外卖骑手与公司签的这份“委托服务包片协议”，到底属不属于劳动合同呢？记者采访了淄博市张店区劳动保障监察大队的工作人员。

淄博张店区劳动保障监察大队副大队长陈阳说：“双方签订的分片协议，是不等同于劳动合同的。因为这个分片协议上明确载明了双方之间是依据《中华人民共和国合同法》，而不是《中华人民共和国劳动法》。只看这份协议，双方之间的关系被人为的认定为了非劳动关系。”

淄博张店区劳动保障监察大队副大队长表示，虽然外卖骑手签的是包片协议，但是可以通过申请劳动仲裁，来判定到底是不是事实上的劳动关系。

陈阳副大队长说：“像这位老师遇到的这种情况，因为双方毕竟签订了一份分片协议，对双方的权利义务做了一定意义上的书面约定。但是劳动关系本质上是以事实存在为前提的关系，我们建议这位老师通过劳动仲裁部分，确认双方之间是否存在劳动关系，如果经确认双方之间建立了事实劳动关系，那么他的劳动权益是可以得到相应的保障的。”

提醒：找工作要签订正规劳动合同

鉴于王先生等美团骑手的遭遇，在找工作时，应该注意哪些细节，才能避免日后有类似的问题出现呢？

陈阳说：“首先我们建议劳动者在求职过程中，一定要注意与用人单位在入职之后一个月之内，依照劳动合同法规定签订正式劳动合同。”

劳动者与公司确定劳动关系之后，按照规定提出离职的，理应足额拿到劳动报酬。

陈阳说：“根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额的支付劳动报酬，劳动报酬的支付不因劳动合同的解除而发生标准的变化，换句话说用人单位不能因为与劳动者解除劳动合同，而降低劳动合同解除当月劳动者的工资标准。”

编后：大家也都看到了，在找工作的时候，特别是外卖骑手，一定要问清楚签订哪种合同，避免自己离职的时候遇到各种各样的难题。对于，王先生等外卖骑手遇到的问题，记者也会继续关注，希望涉及到的公司尽快给出一个合理的解决方案。 游戏网

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