员工打架，单位能直接开除吗？

时间：2019-12-02 05:19:05 来源：作者：网络

原标题：员工打架，单位能直接开除吗？

法律知识要点：在单位里，员工打架是常有的事了，这种打架行为能否直接开除？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位因此开除劳动者的，属于合法解除劳动关系，无须向劳动者支付赔偿金。

但是，有不少用人单位因为开除打架的员工，被认定构成违法解除劳动关系，最终向员工支付赔偿金，这样的判例也非常多。所以打架虽然是一种严重的违纪违章行为，但也应综合考虑，直接开除容易构成违法解除劳动关系。笔者根据实务案例总结，如果员工有打架行为的，下面的这几种情况应考虑，否则容易构成违法解除劳动关系：

一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势，总是欺负弱小员工，这类情形在工厂较为常见，弱小员工几乎是被打的一方，如果不加以区分，简单粗暴的直接把双方均开除，则对弱小员工一方极不公平。笔者就亲自代理过一起此类案件，单位因此败诉。

二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的，当然可以开除。有些是员工下班后外出打架，并非在单位管理范围内，这种情况员工打架一般与单位没有关联性，单位因此开除员工的，构成违法解除劳动关系的可能性大。

三、打架的原因要考虑。比如，用人单位克扣工资，员工在讨要工资过程中，情绪过激，与部门主管发生打架行为，此种情况下发生劳动争议的，法院或仲裁委更会考虑打架的原因，如果没有什么严重的后果，仍开除员工，则有可能构成违法解除劳动关系。

四、打架的严重程度要考虑。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等，从一般常理上来理解，不足以构成严重违反劳动纪律的行为，如果不加以考虑就直接开除，则容易被认定为违法解除劳动关系。

员工打架是存在的客观事实，用人单位因此开除员工发生劳动争议的，仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定，评价用人单位开除员工是否合法，会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此，尽管打架是很严重的违纪违章行为，用人单位在作出开除处理时，还是应当综合考虑，否则最终有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。

为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇司法机关在网络公开的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例观点仅供学习交流所用！

案情简介

原告刘某邦诉称：2015年8月19，某酒店的人事部经理口头通知我于2015年8月20日后不用上班，同日，禁止我进入某酒店，但并未发出开除证明给我，某酒店属于无理解除与原告的劳动合同。

现我为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，要求：判令某酒店给付违法解除劳动合同的赔偿金42000元。

被告某酒店辩称：刘某邦因严重违纪被解除劳动关系。刘某邦于2015年6月14日与同事发生严重打斗行为，致使同事入院治疗长达32天，建议全休4个月，并由我司垫付医疗费用13200元，刘某邦个人赔偿受伤者22000元（经了解，刘某邦并无悔意，未积极主动赔偿，至今尚未赔付完毕）。

根据《劳动合同法》及《员工手册》的规定，被告于2015年8月20日对刘某邦的违纪行为作出书面解除劳动关系处理，同日有效送达。解除文件送达后，刘某邦可根据《员工手册》的规定行使申诉权利，但刘某邦从未以任何方式主张异议，双方劳动关系至此已实质解除，其违纪行为亦被记入个人档案。

综上，被告解除与原告的劳动关系，具体合法依据，并不是原告主张的违法解除，因此被告无须向原告支付赔偿金。

判决要点

法院审理认为：案件的争议焦点在于：某酒店应否向刘某邦支付违法解除劳动合同赔偿金30500的问题。

因某酒店没有工会或者员工代表，员工手册的制定没有与工会或者职工代表协商确定，某酒店也没有提供充分有效的证据证实其已将《员工手册》公示或者送达给刘某邦，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，该员工手册不能作为某酒店解除与刘某邦劳动关系的依据。刘某邦于2015年6月14日在某酒店的宿舍内与同事邱某因口角而产生纠纷，继而引发斗殴，致使邱某轻微伤，并入院治疗32天。

法院认为，宿舍是工作场所的延伸，刘某邦的打架行为严重影响了某酒店的正常工作、生活秩序，刘某邦作为一名完全民事行为能力人理应知道打架行为所导致的法律后果，且刘某邦的打架行为在事实上已经造成邱某的身体损害，并致使邱某住院治疗32天。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务，劳动纪律不但包括用人单位制定的规章，还包括劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。

劳动者是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量的标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现从刘某邦的主观过错，行为情节、危害后果等方面进行综合考虑，刘某邦的行为已属于严重违反劳动纪律，某酒店可以依法解除与刘某邦的劳动合同，为此，法院对于刘某邦要求某酒店支付赔偿金的请求不予支持。

判决结果

综上所述，法院判决如下：驳回原告刘某邦的诉讼请求。