很多玩双点医院的朋友都会发现,所有医生都会串班,那么员工应该怎么排班呢?今天小编给大家带来的就是双点医院员工管理指南,需要了解的朋友不妨进来看看。
员工管理指南
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医生
您可以将医生分为全科医生,治疗和研究。
全科医生:全科医生专注于诊断,如果可能的话显然是GP诊断技能。您希望避免允许全科医生在Pandemic房等治疗设施中工作,因为如果没有经过充分的培训,他们很可能会导致患者死亡,导致声誉下降以及收入和士气低落。一般来说,培训你的全科医生是一个低优先级,以及他们的房间声望水平,如果你发现他们的患者过多,那么你应该培训他们而不是雇用更多医生,这是一个很好的想法,但是很昂贵。
治疗:您希望您的治疗医生尽可能具有尽可能高的治疗技能,以尽量减少死亡。除了治疗技巧本身,还有其他各种方法来改善这一点,只是并不是那么明显而已。你想给你的治疗医生高水平的声望房间,给他们幸福的爱好者,如“惊人的房间”和“有吸引力的环境”。为什么?因为一旦他们达到80%以上的幸福感,他们就会获得10%的治疗技能。此外,通过为他们提供充足的休息时间并让他们“精力充沛”,你可以再增加10%,还可以为他们提供能量饮料/咖啡。另一个重要的技能是情绪智力,它可以进一步帮助你达到80%的幸福门槛,额外增加10%的幸福感。同时要注意其他重要特征,例如“积极”,以获得另外10%的快乐,重要的是要注意每个星级等级将他们提高10%的治疗技能。最重要的是,优先培训您的医生,如精神病学等专业技能,提高20%的治疗效果。务必取消未经培训的医生在治疗室工作,并为专业人员离职。
研究:重要的是研究人员不会从研究成果中获得幸福。因此,必须为他们提供高声望的设施。你想用尽可能多的研究抛光设备填充他们的房间,或者你可以将他们的设施保持在最低限度。最好将他们所有的技能空间集中在研究中,直到第5级。完全有可能在完成研究项目的每个研究项目获得1万英镑的资助后,仅依靠研究运营医院。这是通过开展一般研究项目来实现的,如果你在一个房间里使用5名研究人员,即使他们处于1级,你也可以轻松赚取利润。
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